CÓDIGO DE ÉTICA DE INSTITUIÇÕES E ORGANIZAÇÕES - TRABALHO - 2024

O código de ética de instituições e organizações é um guia de princípios elaborado para que seus membros se conduzam com honestidade e integridade.

Esse conjunto de diretrizes institucionais é usado para reduzir a imprecisão ética dentro de uma organização. Da mesma forma, servem como meio de reforçar a conduta ética.

Nesse sentido, são os líderes organizacionais que estabelecem esses princípios com base em valores morais.

Esses códigos geralmente contêm expectativas gerais, não específicas. Portanto, ao reduzir a imprecisão, eles ajudam a diminuir o peso da tomada de decisão ética em relação às áreas cinzentas.

Recursos

1- Eles definem direitos e deveres

Um código de ética começa com a definição dos princípios em que se baseia, estabelecendo dois eixos normativos: direitos e deveres.

Quando direitos são definidos, o código de ética cumpre a função de delinear o perfil dos integrantes do grupo. Enquanto isso, ao definir as atribuições, ele determina os parâmetros de conduta para todo o grupo.

2- Eles estabelecem padrões, princípios e regras

Os códigos de ética podem definir padrões, determinar princípios e prescrever regras. Uma distinção deve ser feita entre esses conceitos para entender o escopo desses tipos de códigos.

Os padrões guiam o comportamento humano. Estes delineiam os traços desejáveis, que devem ser exibidos; e os indesejáveis, que devem ser evitados.

Os princípios estabelecem responsabilidades, mas não especificam a conduta exigida. Finalmente, as regras especificam uma determinada conduta, não deixando espaço para julgamento pessoal.

Os códigos de ética responsabilizam as pessoas pelo seu desempenho e definem o comportamento profissional, promovendo um sentimento de orgulho, tolerância e responsabilidade.

3- Eles servem como um elemento disciplinar

Da mesma forma, uma função muito importante é que muitas vezes servem como base para ações disciplinares relacionadas a violações éticas.

Exemplo de código de ética

Em geral, o código de ética das instituições e organizações deve refletir a filosofia, os valores e o estilo dessas entidades.

Alguns códigos são breves e estabelecem apenas diretrizes gerais. Outros são manuais extensos, cobrindo uma ampla variedade de situações.

Por exemplo, o código de ética de uma empresa de maionese muito bem-sucedida possui apenas 10 regras muito curtas.

Na introdução, ele sugere que os funcionários devem permitir que os valores guiem suas ações em todos os casos.

Também enfatiza que, se algo não parece certo, deve ser abordado diretamente.

Também inclui uma política de exortação que exige que os funcionários se manifestem caso tomem conhecimento de qualquer violação do código. Isso inclui os casos em que eles se veem comprometidos.

As 10 regras do código de ética desta empresa são as seguintes:

1. Prepare alimentos que possam ser consumidos com segurança.
2. Comercialize com responsabilidade.
3. Trate as pessoas com justiça.
4. Respeite o mercado livre.
5. Compete justo.
6. Respeite o meio ambiente
7. Lide com o governo com honestidade.
8. Mantenha livros e registros precisos.
9. Nunca troque informações privilegiadas.
10. Oferecer à empresa total fidelidade comercial.

Referências

1. Investopedia. (s / f). Código de Ética. Obtido em 29 de novembro de 2017, em investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Ética para o profissional do serviço público. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Desenvolvimento e gerenciamento de códigos de ética profissionais. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). O Código de Ética para a Profissão de Educação em Saúde: Um Estudo de Caso. Londres: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Exemplos de um Código de Ética para Negócios. Obtido em 29 de novembro de 2017, em smallbusiness.chron.com