DOENÇAS OCUPACIONAIS COMUNS E SUAS CARACTERÍSTICAS - TRABALHO - 2025

As doenças ocupacionais são um grupo diversificado de doenças cujo denominador comum é o resultado da atividade laboral; ou seja, existe uma relação de causa-efeito entre o desempenho de determinado trabalho e o aparecimento da doença.

Uma vez que existe uma grande diversidade de empregos e tarefas, é extremamente difícil estabelecer uma classificação universal das doenças profissionais, uma vez que cada ocupação tem os seus próprios riscos associados. Por exemplo, as doenças associadas a um técnico de laboratório são muito diferentes daquelas que podem ser detectadas em um contador.

Classificação da Organização Internacional do Trabalho

A Organização Internacional do Trabalho publica regularmente uma lista das doenças ocupacionais mais comuns agrupadas por categoria.

Esta lista é composta por mais de 100 tipos de doenças, classificadas de forma muito geral nas seguintes categorias:

- Doenças causadas por agentes químicos.

- Doenças por agentes físicos.

- Problemas de saúde por causas biológicas.

- Doenças de pele.

- Patologia do trato respiratório.

- Câncer derivado de exposição ocupacional.

A lista geral sozinha tem oito páginas e apenas as categorias principais são mencionadas nesta lista. Um trecho da lista é detalhado abaixo, apenas para fins de referência:

Lista de doenças ocupacionais da OIT (revisada em 2010)

«1- Doenças profissionais provocadas pela exposição a agentes decorrentes

da actividade laboral: por agentes químicos, por agentes físicos e biológicos e por doenças infecciosas ou parasitárias.

2- Doenças ocupacionais de acordo com o órgão ou sistema afetado: sistema respiratório, pele, sistema musculoesquelético e transtornos mentais e comportamentais

3- Câncer profissional

4- Outras doenças: nistagmo de mineiros e outras doenças específicas causadas por ocupações ou processos não mencionados nesta lista.

Neste post, a ênfase será colocada apenas nas doenças mais comuns, bem como em uma condição que pode afetar qualquer trabalhador, independentemente da sua ocupação: a Síndrome de Burnout Profissional.

Doenças ocupacionais mais comuns

Como já foi mencionado, o tipo e a frequência das doenças ocupacionais variam acentuadamente dependendo da ocupação da pessoa; É até possível que, para uma mesma ocupação, existam diferentes perfis de risco dependendo do país onde trabalha.

Ainda assim, e de uma forma muito geral, pode-se dizer que existe um conjunto de doenças ocupacionais muito frequentes que podem ser diagnosticadas em praticamente qualquer trabalhador, independentemente da atividade que exerce. É sobre doenças musculoesqueléticas.

Embora este conceito abarque um amplo espectro de problemas - cada um específico da atividade desenvolvida -, quando analisados ​​em conjunto, os distúrbios musculoesqueléticos são de longe um dos diagnósticos mais comuns em medicina do trabalho.

Em segundo lugar, estão os transtornos mentais, em sua maioria associados em maior ou menor grau aos níveis de estresse relacionados à atividade desempenhada.

Doenças musculoesqueléticas ocupacionais

Os problemas musculoesqueléticos são muito comuns em praticamente todas as ocupações e profissões devido ao fato de que, em maior ou menor grau, sempre existe um certo grau de atividade física relacionada ao trabalho.

Nesse sentido, os problemas musculoesqueléticos ocupacionais podem ser decorrentes de uma das seguintes situações:

Executando movimentos repetitivos

O primeiro caso é muito comum em trabalhos manuais, como os realizados por pessoal que trabalha em linhas de embalagem. Nessas condições, o mesmo movimento é executado repetidamente durante horas, gerando estresse e inflamação nas articulações.

Com o tempo, isso leva ao desenvolvimento de tendinite, tenossinotivite e bursite das articulações que realizam movimentos repetitivos.

Sobrecarga do sistema musculoesquelético

Por outro lado, em casos de sobrecarga do sistema musculoesquelético, geralmente ocorrem posturas forçadas ou elevações de cargas que prejudicam o sistema musculoesquelético.

Isso é muito comum no pessoal de manutenção e trabalhadores da construção, que às vezes são forçados a mover cargas pesadas ou entrar em espaços confinados e confinados onde a postura de trabalho não é natural, por assim dizer.

Isso resulta na tensão e sobrecarga de certas articulações e grupos musculares, o que, a longo prazo, gera vários tipos de patologias musculoesqueléticas: de rupturas e tensões musculares a tendinites e até mesmo osteoartrite.

Não conformidade com os padrões ergonômicos

Por fim, destacam-se os casos de não conformidade com as normas ergonômicas, muito frequentes no trabalho de escritório. A postura inadequada, o uso incorreto dos implementos de trabalho e a disposição inadequada da estação de trabalho geram vários problemas musculoesqueléticos.

Esses problemas são muito variados, desde dores no pescoço, desde altura inadequada do monitor até a síndrome do túnel do carpo, desde o uso inadequado e repetitivo do teclado e de outras interfaces de usuário do computador.

Como se pode ver, é uma ampla gama de doenças que acomete trabalhadores com ocupações diametralmente opostas; entretanto, a maioria dos casos pode ser evitada com a implementação de medidas ergonômicas e de higiene ocupacional adequadas.

Doenças ocupacionais relacionadas a transtornos mentais

Estresse

Não há dúvida de que toda ocupação possui um nível intrínseco de estresse. Seja pelos tempos de aperto na execução das tarefas, sobrecarga de trabalho, atenção ao público ou grandes responsabilidades associadas à atividade, todos os trabalhadores sofrem em maior ou menor grau os efeitos do estresse.

O estresse por si só já pode ser considerado uma alteração mental, uma vez que interfere nas ações corretas da pessoa, não só no ambiente de trabalho, mas também em sua vida pessoal. Muito se tem escrito sobre como minimizar o estresse no trabalho e seu impacto na qualidade de vida dos trabalhadores.

Depressão e frustração

Além do estresse, os trabalhadores são ameaçados pela depressão, principalmente em candidaturas a empregos, isolados ou em ambiente hostil.

A frustração também pode aparecer nos casos em que é necessário administrar uma grande quantidade de sofrimento (profissionais de saúde). A ansiedade também pode aparecer, especialmente naquelas ocupações em que se esperam resultados imediatos.

O impacto dessas condições não é visto de um dia para o outro; Pelo contrário, após anos de exposição, aparecem os primeiros sintomas e, quando o fazem, costuma ser muito tarde.

Daí a importância dos programas de higiene mental no trabalho para evitar a condição mental mais perigosa do ambiente de trabalho: a síndrome de burnout.

Síndrome de Burnout

Essa síndrome é uma das principais causas de diminuição do desempenho, abandono do cargo e alteração da qualidade de vida dos trabalhadores.

A síndrome de burnout é entendida como o conjunto de sintomas físicos e psicológicos derivados da exposição prolongada e sustentada ao estresse no local de trabalho.

A sua apresentação é variada, embora geralmente inclua sintomas como cansaço constante, falta de motivação para ir ao trabalho, diminuição da eficiência, relutância para realizar tarefas, dores musculares, náuseas e cefaleia (cefaleia).

Com o passar do tempo, começam a faltar ao trabalho, há uma inexplicável falta de desejo pelas atividades pelas quais a pessoa era anteriormente apaixonada e eventualmente deixam o trabalho, ou seus supervisores são obrigados a desincorporar o trabalhador de suas tarefas, seja por mau desempenho ou porque ele põe em risco a sua vida e a dos seus colegas.

Na maioria das vezes a pessoa não percebe que tem esse problema, por isso a ajuda dos colegas de trabalho e dos profissionais de saúde é fundamental para que a pessoa tome conhecimento da situação e, assim, possa atacá-la a tempo.

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