A igualdade social é um estado em que todas as pessoas dentro de uma sociedade ou grupo específico têm o mesmo status isolado em certos aspectos. Esses aspectos incluem direitos civis, liberdade de expressão, direitos de propriedade e igualdade de acesso a certos bens e serviços sociais.
O conceito de igualdade social também inclui as definições de igualdade econômica, igualdade na saúde e outras seguridades sociais. Inclui também a igualdade de oportunidades e obrigações, portanto envolve toda a sociedade.
A igualdade social também requer a ausência de uma classe social ou casta legalmente imposta e a ausência de discriminação motivada por uma parte alienável da identidade de uma pessoa. Isso inclui sexo, gênero, raça, idade, orientação sexual, origem, classe, renda, idioma, religião, opinião, saúde ou crença.
Isso significa que esses aspectos não devem resultar em tratamento desigual perante a lei e não devem reduzir injustificadamente as oportunidades. Oportunidades iguais podem ser interpretadas como julgadas com base na habilidade, o que é compatível com uma economia de mercado livre.
Os problemas relevantes são a desigualdade horizontal; a desigualdade de duas pessoas da mesma origem e capacidade e diferentes oportunidades dadas aos indivíduos.
Alguns exemplos de casos de igualdade social
-O movimento de libertação das mulheres. Este movimento apoiou a liberdade das mulheres e proclamou que elas deveriam ter status social igual.
-The Equal Pay Act (EPA por sua sigla em Inglês). Esta lei proíbe a discriminação com base em homens e mulheres que agem em condições de trabalho semelhantes.
-Quando todas as crianças de uma sociedade ou grupo têm as mesmas oportunidades educacionais, independentemente de sua família e nível socioeconômico.
-Os negros nos Estados Unidos têm os mesmos direitos que os brancos. Ao mesmo tempo, eles não podiam desfrutar de todos os direitos legais, incluindo voto, uso de transporte público e o direito de participar de eleições públicas.
- Não discriminação contra pessoas com deficiência em solicitações de emprego, contratos, demissões, indenizações, condições, etc.
-Quando um empregador ou chefe trata todos os seus empregados igualmente, independentemente de sua religião. Isso significa que você não deve ter requisitos específicos ou impor padrões de promoção mais rígidos para pessoas de religiões diferentes.
-Que um judeu pode ter um horário de trabalho flexível para poder praticar sua religião.
-A liberdade que a comunidade LGBTI tem para atuar em qualquer área de trabalho, especificamente em qualquer cargo no Executivo.
-Quando as pessoas são julgadas pela lei especificamente por suas ações e não por sua raça ou gênero.
-Se todos os membros de uma sociedade desfrutam da mesma distribuição de oportunidades na vida.
-The Pregnancy Discrimination Act (PDA por sua sigla em Inglês). Esta lei federal proíbe a discriminação com base na gravidez, nascimento ou condições médicas relacionadas das mulheres.
-O Despacho Executivo 13087 proíbe a discriminação com base na orientação sexual em ambientes de trabalho.
-Quando todos os grupos em uma sociedade têm a mesma quantidade de poder, eles desfrutam dos mesmos benefícios.
-É ilegal para um indivíduo retaliar contra outro com base em características discriminatórias.
-O fato de um empregador ou chefe contratar pessoas com base em suas habilidades, não em pertencer a alguma religião.
-O empregador também deve proibir a discriminação intencional e políticas de emprego neutras que excluem desproporcionalmente as minorias e não estão relacionadas ao trabalho.
-Que em um trabalho as mulheres recebem o mesmo que os homens por fazerem o mesmo trabalho.
-Quando as universidades julgam seus candidatos e futuros alunos da mesma forma, independentemente de sua origem socioeconômica.
-Quando um professor atende a todas as dúvidas ou e-mails que o indivíduo possa ter, sejam mulheres, negras, homossexuais, de religião diferente, etc. uma vez que foi demonstrado que em muitas oportunidades as minorias são geralmente relegadas ou recebem menos importância.
-Os países que reconheceram o casamento entre pessoas do mesmo sexo.
-As casas tendem a ser um ponto de condições desiguais. Um exemplo de igualdade social seria se os sem-teto e as pessoas que vivem em conjuntos habitacionais estivessem no mesmo nível de hierarquia que os indivíduos que vivem em mansões multimilionárias.
-Quando todos os indivíduos em uma sociedade herdam a mesma quantidade de fortuna por meio de sua família.
-As pessoas devem ser contratadas independentemente de sua ancestralidade. Não importa se eles são de nacionalidade mexicana, ucraniana, filipina, árabe, indiana, etc. Todos devem ter as mesmas oportunidades de emprego, independentemente de sua nacionalidade.
-Quando as mulheres tiveram o direito de votar.
-A Age Discrimination Employment Act (ADEA, por sua sigla em Inglês). Esta lei protege indivíduos com 40 anos de idade ou mais. As proteções ADEA se aplicam a funcionários e candidatos em potencial.
- De acordo com esta lei, uma pessoa não deve ser discriminada por causa de sua idade no que diz respeito a qualquer termo, condição ou privilégio de emprego. Isso inclui contratação, demissão, promoções, remuneração, benefícios, designações de trabalho e treinamento.
-Que os negros podem votar. Por um longo período, isso foi proibido.
-Estudos que enfoquem a determinação dos níveis de discriminação por gênero, raça, orientação sexual e sexo. Dessa forma, você pode trabalhar para eliminá-lo.
-Que um muçulmano pode ser contratado sem preconceitos ou problemas de religião.
-Quando em uma sociedade, todos os membros são capazes de expressar suas opiniões livremente, sem medo de receber represálias ou ataques físicos ou verbais por seu discurso.
-Quando todas as pessoas de um grupo têm acesso aos mesmos serviços de saúde.
Referências
- Igualdade social. Recuperado de wikipedia.org
- Sociologia da desigualdade social em Ciências Sociais (2017). Recuperado de Thoughtco.com
- O que é igualdade social. Recuperado de innovateus.net
- Igualdade social. Recuperado de wikipedia.org
- Igualdade social na sociedade e crenças. Recuperado de factmonster.com
- Tipos de discriminação proibida. Recuperado de csosa.gov
- Discriminação no local de trabalho. Recuperado de topics.hrero.com