COMPORTAMENTO PASSIVO: CARACTERÍSTICAS E CONSEQUÊNCIAS - VOCABULÁRIO DE CULTURA - 2025

O comportamento passivo é aquele comportamento que se manifesta na insegurança das pessoas interagindo com os outros falando em sua busca constante por agradar as pessoas ao seu redor independentemente do seu próprio bem e evitando confrontos com os outros. Geralmente, esse tipo de comportamento é mais evidente na comunicação verbal.

Uma pessoa com comportamento passivo leva um estilo de vida caracterizado pela "fuga". Freqüentemente, ela permite que seus direitos sejam violados, pois é incapaz de expressar abertamente seus sentimentos, pensamentos e opiniões.

Como consequência, você permite que outras pessoas violem seus direitos e não o respeitem. Também pode ser que você se expresse de forma "autodestrutiva", com desculpas, falta de confiança, de modo que os outros dêem pouca importância ao que você diz ou faz.

Uma pessoa passiva é constantemente inibida, tímida e reservada. Ela não atinge seus objetivos e metas na vida, então vive em constante frustração, infelicidade e ansiedade, pois permite que os outros escolham por ela.

Esse tipo de pessoa age dessa forma porque prefere não deteriorar o relacionamento com outras pessoas, por isso adotam comportamentos submissos, na esperança de que a outra pessoa entenda suas necessidades.

Características do comportamento passivo

Uma pessoa com comportamento passivo geralmente pode agir da seguinte maneira:

1-acusar os outros por suas ações.

2-Expresse por meio de afirmações indiretas o que o incomoda em vez de enfrentar o problema.

3-Pode ser desonesto.

4-Evite os problemas e a responsabilidade que você tem sobre eles, esperando que eles se resolvam sozinhos ou que outros cuidem do problema.

5-Os outros se aproveitam dele facilmente (além disso, incentiva essa atitude).

6-Ele costuma ter sentimentos de insegurança e inferioridade, que são reforçados sempre que entra em contato com uma pessoa agressiva.

7-Ela está com raiva de si mesma porque sabe que os outros se aproveitam dela.

8-Ela é especialista em esconder seus sentimentos.

9-Ela é tímida e reservada quando está com outras pessoas.

10-Ele não sabe aceitar elogios.

11-Ele se esgota e não tem muita energia nem entusiasmo para nada.

12-Sua atitude acaba irritando os outros.

13-Absorva a energia dos outros.

14-Você pode reconhecê-lo por seu corpo típico e linguagem verbal.

Muitas vezes, uma pessoa que exibe comportamento passivo pode apresentar as seguintes características:

Comportamento não verbal

Olhos que olham para baixo, voz baixa, hesitações, gestos impotentes, negando importância à situação, postura encovada, podem evitar totalmente a situação, torcer as mãos, tom hesitante ou reclamante, riso falso, entre outros.

Comportamento verbal

Entre suas frases comuns estão sempre: "talvez", "eu acho", "me pergunto se poderíamos…", "você se importaria muito…", "apenas", "você não acha…", "ehh", "bom", " não é muito importante ”,“ não se preocupe ”, entre outras expressões.

Edição de efeitos

Conflitos interpessoais, depressão, desamparo, baixa autoestima, machuca-se, perde oportunidades, tensão, sente-se fora de controle, sente-se sozinho, não gosta de si mesmo ou dos outros e / ou sente raiva.

Uma pessoa com comportamento passivo não necessariamente apresenta todas as características citadas, isso pode variar de um indivíduo para outro.

Comportamento passivo-agressivo

Se uma pessoa expressa suas emoções de forma negativa, ou seja, batendo em objetos, pessoas, quebrando coisas ou gritando, podemos nos encontrar diante de uma pessoa agressiva, mas não passiva.

Quando uma pessoa apresenta ambos os comportamentos, ela não os expressa abertamente, mas contêm todas aquelas emoções negativas que aparentemente não mostram.

Uma pessoa com esse tipo de comportamento tende a “ficar com tudo”, mas não esquece as desvantagens, mas usa outras estratégias para canalizar a agressividade, mostrando sua hostilidade de outra forma.

Uma pessoa com comportamento passivo-agressivo pode apresentar essas ações.

• Mostra ressentimento, reprovações contínuas, sarcasmo.
• Pare de falar ou ouvir a outra pessoa.
• Leva muito tempo para fazer qualquer tarefa.
• Ele faz censuras sem sentido.

Por trás desse comportamento existe algum conflito e ele não o resolve de forma assertiva. Uma pessoa assertiva é capaz de trocar opiniões com outras pessoas, fazer propostas, melhorias, sugestões ou apresentar reclamações necessárias de forma adequada e sem insultos.

Consequências do comportamento passivo

O objetivo de uma pessoa com esse comportamento é acalmar os outros e evitar conflitos ou confrontos de qualquer tipo. Para o passivo, evitar ou escapar de conflitos que geram ansiedade é reconfortante; é por isso que o comportamento inibido é mantido.

Embora em certas ocasiões deva-se ceder os próprios direitos para manter um bom relacionamento com nossos pares, é preciso entender que, se esse comportamento for exagerado e frequente, não é saudável.

Este comportamento irá incorrer em injustiças para consigo mesmo e infelicidade por não ser capaz de construir uma vida razoavelmente normal. Ao agir de maneira condescendente ou passiva, você não expressa suas próprias idéias, pensamentos ou sentimentos por medo da reação dos outros.

Uma pessoa com esse tipo de comportamento não se expressa com honestidade, não é claro ou preciso. Com essas ações, aos poucos vai gerando uma atitude agressiva em relação a ela, pois não consegue o que deseja.

Principalmente porque percebe a forma desrespeitosa com que seu ambiente o trata, mesmo que nada faça para evitá-lo. Apenas aceite.

Esse tipo de pessoa, por atuar de forma sistemática de forma passiva, experiências negativas destroem sua autoestima e confiança a ponto de perder o respeito por si mesma.

Isso acarreta, como citado anteriormente, abuso de poder por parte de terceiros, fazendo com que o contribuinte seja e se sinta sempre uma vítima.

Referências

1. Ajzen, I., (2005), Atitudes, personalidade e comportamento. Nova York, EUA, Editora: Open University Press.
2. Casares, I; González, B., (2000), Social Skills in the Curriculum. Espanha. Editorial: Centro de Pesquisa e Documentação Educacional.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Human Relations. México. Editora: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Speechreading: A Way to Melhorar a Compreensão. Washington DC, EUA, Editora: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Managing Stress. USOS. Editora: World Headquaters.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Reconhecendo e lidando com a liderança passivo-agressiva no local de trabalho. EUA.
7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Handbook for Communication and Problem-Solving Skills Training: A Cognitive-Behavioral Approach. Nova York, EUA. Editor: John Wiley & Sons Inc