TRABALHO, IGUALDADE ÉTNICA, SOCIAL E DE GÊNERO - VOCABULÁRIO DE CULTURA - 2025

A equidade trabalhista, étnica, social e de gênero buscando a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho, entre pessoas de diferentes grupos étnicos na sociedade e entre mulheres e homens.

A equidade é fundamental para que os direitos naturais e sociais das pessoas sejam alcançados. Esses direitos devem ser protegidos, promovidos e colocados em prática.

A equidade no trabalho não deve ser uma utopia, a cada dia mais países se unem para quebrar as diferenças entre gêneros e salários, e qualquer ato discriminatório, já que muitas leis estão cada vez mais voltadas para a supressão desse abuso dos direitos humanos.

Sinais que mostram igualdade laboral, étnica, social e de gênero

Políticas da empresa e leis trabalhistas

A empresa que se mostra justa com seus empregados e colaboradores implementará políticas em seu estatuto para que atos discriminatórios sejam excluídos de sua instituição.

Por outro lado, em um estado democrático preocupado com a igualdade de oportunidades, haverá leis que devem ser seguidas pelas empresas e pela população em geral.

Leis e políticas para promover a igualdade étnica e de gênero

Dentro das políticas dos países e das empresas, as que visam a garantia dos direitos dos cidadãos são importantes, independentemente da etnia a que pertençam e se são homens ou mulheres.

Oportunidades iguais de emprego

Trata-se de garantir as mesmas oportunidades de emprego para homens e mulheres com base exclusivamente na experiência e conhecimento na área. O mesmo se aplica a ocupar cargos gerenciais.

De acordo com estatísticas em muitos países da América e da Europa, uma porcentagem significativa de mulheres trabalhadoras acha que os cargos de gestão são oferecidos aos homens acima de suas capacidades em relação às mulheres.

Pagamento equivalente

Atribuir os mesmos salários sem distinção entre homens e mulheres. Surpreendentemente, em países como os Estados Unidos, ainda hoje as mulheres têm salários mais baixos do que os homens, mesmo que ocupem o mesmo cargo.

Oferece as mesmas oportunidades de trabalho para imigrantes

Muitos países estabeleceram como regra não contratar cidadãos que não sejam nacionalizados ou que não sejam naturais desse país.

Além da inquietação social, uma consequência é que talentos forçados a fugir de seus países não conseguem desenvolver suas competências, o que acabaria por beneficiar a empresa e, consequentemente, o país onde se candidatam.

Por outro lado, isso faz com que patrões inescrupulosos contratem ilegalmente esses trabalhadores, mas lhes ofereçam salários muito mais baixos.

Licença de paternidade

Para que o pai possa participar da formação dos filhos, é importante implementar políticas de conciliação entre vida profissional e familiar.

Muitos homens não conseguem participar ativamente da criação do bebê nos primeiros anos porque, no trabalho, presume-se que o pai não é indispensável em casa.

Isso, além de deixar uma carga enorme nos ombros da mulher, impede o homem de estabelecer aquele vínculo forte que é essencial nos primeiros meses.

Respeite o direito dos trabalhadores ao culto religioso

Muitos grupos étnicos e religiosos têm regras e dogmas que seus membros desejam seguir. Respeitando suas crenças, não se deve impor a eles, por exemplo, que não usem acessórios como véus para muçulmanos ou kipá para judeus.

Por outro lado, é imprescindível não desrespeitar questões religiosas ou políticas que despertem a sensibilidade dos trabalhadores, bem como não os obrigar a comparecer a missas ou eventos políticos que não estejam ligados à sua religião ou simpatia partidária.

Referências

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