HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO NA COLÔMBIA - HISTÓRIA - 2024

A história do direito do trabalho na Colômbia está diretamente ligada à evolução do direito do trabalho na Europa. Desta forma, sua grande carta de apresentação começa com a abolição da escravatura e o reconhecimento dos deveres e direitos dos trabalhadores.

No início, a relação de trabalho era entre senhor e escravo, depois passou a ser entre senhorio e trabalhador; Durante o século XIX, surge uma nova relação de trabalho, fruto do desenvolvimento industrial das zonas mais urbanizadas.

Desta forma, a figura do trabalhador surge como aquele que pede para exercer o seu trabalho em condições dignas e justas.

O direito do trabalho deriva do estabelecimento dos regulamentos, leis, normas e disposições necessárias para assegurar que os trabalhadores tenham todas as garantias para o pleno exercício das suas obrigações.

A legislação trabalhista na Colômbia evoluiu em torno das necessidades dos funcionários com o passar do tempo.

É assim que a figura da Previdência Social, verbas de compensação, verbas rescisórias, idade de aposentadoria e o número de horas de trabalho permitidas diariamente foram modificados de forma recorrente desde a abolição da escravidão (LARA, 2009).

Antecedentes históricos do direito do trabalho na Colômbia

Vários eventos históricos ocorridos principalmente na Europa, como o sistema feudal, a abolição da escravatura, os novos papéis, as dinâmicas e a forma como a terra foi dividida, lançaram as bases para estabelecer como seria regulada a relação de trabalho na Colômbia.

Posteriormente, o desenvolvimento industrial nas cidades e os constantes protestos contra a desigualdade das condições de trabalho dos trabalhadores, levaram à promulgação da legislação trabalhista na Europa, que mais tarde se impregnaria também no contexto colombiano.

Em geral, as leis trabalhistas na Europa e na Colômbia aparecem como resultado da pressão das forças de trabalho em diferentes setores no final do século 19 e no início do século 20.

Cronologia do direito do trabalho na Colômbia

Século XIX

- 1 ° de janeiro de 1852

Nesta data, a escravidão foi oficialmente abolida na Colômbia. Esta iniciativa começou 40 anos antes com o estabelecimento da Constituição de 1812 em Cartagena.

Neste documento, foram indicados os primeiros regulamentos e leis sociais que mais tarde tomariam a forma do Código Substantivo do Trabalho na Colômbia.

Apesar de muitas pessoas da aristocracia se oporem a essa iniciativa, em 1º de janeiro de 1852 o longo processo de alforria republicana culminou com a abolição da escravidão.

- 9 de agosto de 1890

Durante esta data foram editadas as leis policiais alusivas ao trabalho. A edição dessas leis ocorreu em algumas províncias do país e procurou introduzir alguns conceitos relacionados aos benefícios trabalhistas para o pessoal de serviço.

Destacaram, entre outras, a modificação da duração dos dias, o tipo e valores dos salários e algumas sanções aos trabalhadores.

Século XX

- 1 ° de janeiro de 1900

A moderna legislação trabalhista colombiana entra oficialmente em vigor. Essas leis buscam institucionalizar alguns conceitos fundamentais do direito do trabalho colombiano. De modo:

- A duração dos dias de trabalho diários é regulamentada (não mais de oito horas e meia)

- Os deveres do empregador são indicados de forma a garantir o bem-estar e segurança do trabalhador

-As condições de saúde e segurança são estabelecidas dentro do ambiente de trabalho para que o funcionário possa realizar seu trabalho de forma otimizada e segura (Apotero, 2017).

- 28 de novembro de 1905

A pensão vitalícia é fixada para quem vai se aposentar no Supremo Tribunal de Justiça. Por outro lado, está estabelecido que a aposentadoria ocorrerá ao atingir os 60 anos.

- 26 de junho de 1917

É criada a "Lei das oficinas e estabelecimentos públicos". Esta lei nasceu após as Leis de Minas de 1904, 1909 e 1915 terem sido estabelecidas como dispositivos para regulamentar os trabalhos efectuados nas minas subterrâneas. A lei das oficinas e estabelecimentos públicos visa a reparação dos acidentes de trabalho.

- 23 de junho de 1928

É instituída a Lei do Trabalho de 1928, que estabelece a jornada de trabalho de 9 horas e indica alguns princípios fundamentais da segurança industrial. O valor do salário que deve ser pago em uma base diária ou semanal é regulamentado.

A legislação trabalhista fica mais forte à medida que a legislação trabalhista colombiana se torna mais clara.

- 6 de novembro de 1936

Promulgação do “Ato Legislativo nº 1. Seção 2 do Artigo 20”. Neste ato legislativo, a greve é ​​endossada como um direito dos trabalhadores em entidades privadas. Esta lei está incluída na Constituição Política de 1991 no artigo 56.

- 6 de agosto de 1938

Estabelecimento da "Lei 96 de 1938", mediante a qual se constitui um Ministério do Trabalho na Colômbia.

- 26 de dezembro de 1946

Criação da “Lei 90 de 1946”, mediante a qual se cria a Previdência Social Obrigatória na Colômbia e o Instituto de Previdência Social (ISS).

- 5 de março de 1950

Nesta data, o Código Substantivo do Trabalho nasceu oficialmente na Colômbia, durante o governo de Mariano Ospina Pérez.

Este evento ocorre ao abrigo da promulgação do “Decreto Legislativo 2.663” e do “Decreto 3.743”.

Ambos compilaram a totalidade das normas trabalhistas até então estabelecidas de forma dispersa.

A legislação trabalhista na Colômbia poderia fazer uso de um documento formal em que todas as disposições relativas aos deveres e direitos dos trabalhadores fossem consignadas.

- 4 de setembro de 1965

Criação do “Decreto Legislativo 2351 de 1965”, por meio do qual se reforma o substantivo Código do Trabalho.

- 10 de novembro de 1967

É criado o “Decreto Regulamentar 2.076 de 1967”, por meio do qual são regulamentadas as verbas rescisórias que os empregadores devem pagar aos seus trabalhadores.

- 15 de outubro de 1975

Criação da “Lei 52 de 1975”, por meio da qual é reconhecido o pagamento de juros anuais sobre as rescisões de trabalhadores privados.

- 15 de setembro de 1976

Estabelecimento da “Lei 26 de 1976” pela qual o direito das associações sindicais é permitido e regulamentado.

- 6 de dezembro de 1983

Criação da "Lei 51 de 1983" por meio da qual pode ser transferido o restante pago de certas férias.

- 19 de janeiro de 1988

Estabelecimento da “Lei 11 de 988” sobre os direitos das trabalhadoras domésticas.

- 9 de julho de 1990

Criação da “Lei 50 de 1990”, por meio da qual o substantivo Código do Trabalho é alterado e algumas novas disposições são indicadas.

19 de janeiro de 1994

É estabelecido um decreto extraordinário que regulamenta a forma como o sistema geral de riscos profissionais deve ser organizado e administrado.

Século XXI

- 17 de maio de 2002

A “Lei 789 de 2002” foi estabelecida para apoiar o emprego e estender a proteção da seguridade social. O substantivo Código do Trabalho é mais uma vez modificado (Ramos, 2005).

- 29 de julho de 2003

O contrato de aprendizagem é regulamentado e novas disposições do código substantivo do trabalho são emitidas.

- 22 de outubro de 2003

São fixadas as condições e a cota monetária que deve ser dada aos empregados para compensação familiar.

- 29 de dezembro de 2010

O número máximo de horas que devem ser trabalhadas diariamente é reduzido para 8 horas.

Referências

1. (2017). Hora do brinde. Obtido na História do direito do trabalho na Colômbia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secretaria Jurídica Distrital da Prefeitura de Bogotá DC. Obtido em SUBSTANTIVE WORK CODE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Hora do brinde. Obtido da Lei do Trabalho na Colômbia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTÓRIA E ANTECEDENTES DA LEI DO TRABALHO INDIVIDUAL NA COLÔMBIA. Bogotá DC: Universidade Cooperativa da Colômbia.
5. Ramos, GP (2005). História econômica da Colômbia no século XX. Universidade Pontifícia Bolivariana.