OS 12 TIPOS DE BULLYING E SUAS CARACTERÍSTICAS - PSICOLOGIA - 2025

Os tipos de assédio mais conhecidos são na escola, no local de trabalho e sexual, mas existem muitos outros tipos. O assédio é um fenômeno que se caracteriza pelo aparecimento de comportamentos e atitudes prejudiciais em relação a uma pessoa ou grupo, geralmente repetidamente ao longo do tempo.

Geralmente surge como uma forma de discriminação e geralmente ocorre em contextos em que o assediador e o assediado têm de interagir constantemente, como um centro educacional ou no local de trabalho.

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Alguns especialistas consideram que existe uma diferença significativa entre o assédio, que ocorreria de forma específica, e o bullying ou mobbing, que implicaria a repetição de comportamentos nocivos ao longo do tempo. No entanto, na prática, os dois fenômenos são geralmente mencionados de forma intercambiável.

Existem muitos tipos diferentes de bullying, bem como maneiras diferentes de classificá-lo. Geralmente são divididos de acordo com onde ocorrem ou o tipo de ataque que ocorre durante o ataque. No entanto, é possível encontrar algumas divisões com critérios totalmente diferentes.

Tipos de bullying

1- escola

Bullying ou bullying é um dos tipos mais comuns que existem. Por isso, é também um dos mais estudados, por isso temos uma grande quantidade de dados sobre seus efeitos, suas causas e as diferentes formas em que aparece.

O bullying pode acontecer de muitas maneiras diferentes. O mais comum é o que ocorre entre alunos, mas também pode haver casos em que o papel de assediador ou de vítima seja desempenhado por outras pessoas. Assim, em algumas ocasiões, o agressor pode ser um educador ou um grupo de alunos.

Este tipo de bullying é especialmente preocupante porque as crianças que o sofrem ainda se encontram em uma idade muito vulnerável a nível psicológico. Como resultado, as consequências (incluindo baixa autoestima e aumento do risco de doenças como a depressão) podem se estender por toda a vida da vítima.

Por isso, é fundamental estudar como minimizar os casos de bullying e o impacto que eles têm nas pessoas afetadas. Nesse sentido, as propostas mais aceitas incluem educar crianças e professores em ferramentas como empatia e assertividade, bem como aumentar a vigilância para detectar novos casos o mais rápido possível.

2- Trabalho

O bullying no local de trabalho é muito semelhante em todos os aspectos ao bullying na escola, com a diferença de que ocorre em um ambiente de trabalho e não dentro de um centro educacional. Como o primeiro tipo de bullying, geralmente é considerado um dos mais prejudiciais, pois quem o sofre está em contato constante com seu agressor.

O assédio no local de trabalho pode ocorrer horizontalmente (entre pessoas com funções e responsabilidades semelhantes) ou verticalmente (de um chefe para um subordinado ou vice-versa). Ao mesmo tempo, a vítima pode ser agredida por um único agressor ou por vários, cada um dos subtipos com consequências e efeitos diferentes.

Este tipo de assédio é um problema muito frequente nos países desenvolvidos e as suas consequências podem ser devastadoras tanto para os trabalhadores como para as próprias empresas onde desenvolvem a sua atividade profissional. Devido a isso, cada vez mais ênfase está sendo dada à prevenção e solução de casos que existem antes que seus efeitos possam ser muito graves.

3- Sexual

Um dos tipos de assédio que mais gera alarme social é o sexual. Este subtipo é caracterizado pela presença de propostas indesejadas ou inapropriadas do agressor como recompensa por determinado comportamento sexual realizado pela vítima. Normalmente este tipo de assédio ocorre entre pessoas com diferentes classes sociais, sendo quem tem mais poder quem costuma usar.

O assédio sexual pode ocorrer em todos os tipos de contextos, desde o ambiente de trabalho até a casa, círculos de amigos ou até mesmo na rua. Tanto os agressores quanto as vítimas podem ser homens ou mulheres, embora existam algumas combinações mais comuns do que outras.

Geralmente, porém, o assédio sexual é muito mais penalizado em alguns contextos do que em outros. Assim, o fato de uma pessoa elogiar outra na rua pode não ser crime, mas a proposta de uma promoção em troca de favores sexuais no trabalho pode acarretar em severas penas de prisão para o agressor.

4- Discriminatório

Assédio discriminatório é aquele em que uma pessoa ou grupo mostra um comportamento hostil ou denegridor para com um indivíduo devido a uma de suas características pessoais. Geralmente, a discriminação ocorre com base em fatores como sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas ou ideias políticas.

Tal como acontece com o assédio sexual, o assédio discriminatório pode ocorrer em muitos contextos diferentes, embora seja mais comum em situações em que a vítima e o agressor têm contato prolongado e obrigatório. No entanto, as situações derivadas deste tipo de assédio também aparecem em situações específicas, como em uma festa ou no meio da rua.

O assédio discriminatório é geralmente direcionado a pessoas pertencentes a minorias vulneráveis, como pessoas com deficiência, homossexuais ou pessoas com um grupo étnico diferente da maioria em um local. No entanto, nem sempre é esse o caso, e as combinações de tipos de agressor e vítima são quase infinitas.

5- Poder

O assédio moral é um dos tipos de consequências mais graves. Baseia-se no abuso de elementos como autoridade ou poder físico ou social pelo agressor para intimidar ou agredir a vítima. Isso pode acontecer instrumentalmente (para alcançar algo) ou por nenhuma outra razão a não ser causar danos.

Esse tipo de bullying é especialmente prejudicial porque a vítima muitas vezes não tem como se proteger. Em um contexto de trabalho, por exemplo, um trabalhador geralmente não possui os instrumentos necessários para se defender de uma tentativa de assédio por parte de seu superior, o que pode levar a uma situação muito negativa.

6- Físico

Entre os tipos de assédio existentes, o físico é aquele que se baseia em comportamentos intimidantes e agressivos em que a violência real surge entre a vítima e o agressor. Este tipo de assédio pode ter consequências extremamente graves, sendo a morte da vítima uma possibilidade muito real em alguns casos.

Na maioria dos casos, o assédio físico envolve apenas um comportamento violento "menor", como empurrar ou tropeçar. Em outras situações, porém, os agressores podem usar a violência em maior grau, atingindo a vítima e causando sérios danos físicos e psicológicos.

7- psicológico

O outro lado da moeda do bullying físico é psicológico. Nesse tipo de agressão, a vítima não sofre nenhum dano corporal do agressor. No entanto, o agressor usa táticas como humilhação, xingamentos ou manipulação para causar danos mentais.

O assédio psicológico tem a particularidade de ser um dos mais difíceis de detectar. Muitas vezes, a própria vítima não tem consciência do que está acontecendo, pois a imagem que a maioria das pessoas tem do bullying implica em agressões físicas e não apenas no uso de violência emocional ou psicológica.

No entanto, as consequências desse tipo de bullying também podem ser muito graves, pois é uma das mais prováveis ​​de causar transtornos como depressão ou ansiedade social nas vítimas. Em alguns casos, além disso, esse tipo de agressão ocorre em conjunto com outras agressões puramente físicas, o que torna a situação ainda mais complicada.

8- Online

O bullying na Internet é um dos tipos de aparição mais recentes, mas em poucos anos também se tornou um dos mais prevalentes. Sua principal característica é que as situações de ataque ocorrem através da rede, geralmente utilizando as redes sociais como meio.

No bullying online, os agressores usam ferramentas bastante diferentes das de outros tipos mais tradicionais. Por exemplo, neste contexto pode haver roubo de identidade, campanhas de humilhação pela Internet e outras situações em que os danos são principalmente psicológicos, emocionais e sociais.

Devido à importância das novas tecnologias na vida de muitas pessoas, especialmente dos mais jovens, o bullying online pode ter consequências muito graves para aqueles que o sofrem.

9- Verbal

O último dos tipos de assédio que veremos nesta lista é verbal. Sua principal característica é que só usa palavras para prejudicar outra pessoa, ao contrário do que acontece em outros contextos como a agressão física.

O assédio verbal geralmente está incluído em outros grupos mais amplos, como o assédio psicológico ou agressões online. No entanto, alguns especialistas consideram que essa classificação deve ser estudada separadamente, pois possui algumas características que a diferenciam das demais.

10- assédio sexual Quid Pro Quo

Quid pro quo significa "algo por algo". Nesse caso, seria obter um benefício em troca de sexo. Geralmente ocorre em ambientes de trabalho, em que uma pessoa com poder se oferece para melhorar a situação de um subordinado (promoção, mais salário) em troca de alguma troca sexual.

Simplesmente a proposta já é um tipo de assédio, mas o maior problema é gerado quando o subordinado não aceita a oferta. Nesse momento, o supervisor pode criar um clima de hostilidade e abusos, com consequências como redução de salário, rebaixamento ou até demissão.

11- Polícia

Aplica-se às diferentes forças de segurança de um Estado (polícia regional, nacional, exércitos…) e baseia-se no mau comportamento no exercício das suas funções de agente da aplicação da lei. Humilhação, chantagem, uso de força excessiva ou ameaças são algumas das artes que podem ser exercidas sobre uma pessoa ou grupo.

12- Imóveis

Também conhecido como 'assédio imobiliário' ou 'assédio moral', esse tipo de assédio tem como objetivo assediar uma pessoa ou família para que ela não possa exercer seu direito à moradia.

O assediador costuma ser o proprietário ou senhorio da casa, o que gera um clima de hostilidade em seus inquilinos, que os obrigam a abandonar a casa. Ou seja, busca o despejo do (s) inquilino (s).

Referências

1. “Os diferentes tipos de assédio no local de trabalho” em: The Balance Careers. Retirado em: 04 de março de 2020 de The Balance Careers: thebalancecareers.com.
2. "11 tipos de assédio no local de trabalho (e como evitá-los)" em: I - Visão. Retirado em: 04 de março de 2020 de I - Sight: i-sight.com.
3. "Compreendendo os diferentes tipos de assédio" em: FindLaw. Retirado em: 04 de março de 2020 de FindLaw: Employment.findlaw.com.
4. "7 tipos mais comuns de assédio no local de trabalho" em: Incubar. Retirado em: 04 de março de 2020 em Incubar: incubar.net.
5. "Assédio" em: Wikipedia. Obtido em: 04 de março de 2020 da Wikipedia: en.wikipedia.org.