SALÁRIO NOMINAL: EM QUE CONSISTE, COMO É CALCULADO - DUDAS - 2025

O salário nominal ou renda nominal, também chamado de salário monetário, é o salário que o trabalhador recebe em forma de dinheiro. É medido em termos de dinheiro e não pela sua capacidade de comprar produtos e serviços. Por outro lado, o salário real pode ser definido como a quantidade de produtos e serviços que um trabalhador pode adquirir com o seu salário nominal.

Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal. De acordo com as teorias clássicas, a oferta de trabalho é determinada pelo salário real. No entanto, segundo Keynes, a oferta de trabalho depende do salário recebido em termos de dinheiro ou salário nominal.

Com o tempo, os preços que os consumidores pagam por produtos e serviços, bem como a quantidade de dinheiro que recebem pelo trabalho, tendem a mudar.

Em economia e finanças, o termo "real" descreve um valor que foi corrigido pela inflação, enquanto o termo "nominal" é atribuído a valores não corrigidos pela inflação.

Em que consiste?

Um salário nominal é simplesmente a quantidade de dinheiro que uma pessoa ganha com seu trabalho. Por exemplo, se um empregador paga um salário de $ 3.000 por mês, o salário nominal mensal é de $ 3.000. Se um trabalhador recebe $ 15 por hora, seu salário nominal é $ 15 por hora.

O mais importante a saber sobre um salário nominal é que ele não é ajustado pela inflação, sendo a inflação o aumento do nível geral de preços em uma economia.

Objetivo do salário real

O propósito de pensar em salários ou outros valores em termos "reais" é poder compará-los com os valores anteriores de uma forma que faça sentido.

Um trabalhador atual poderia ganhar um salário nominal de $ 4.000 por mês e um trabalhador há 100 anos poderia ganhar $ 2.000 por mês, mas esses valores nada dizem sobre a riqueza que obtiveram.

Se a inflação causasse um aumento de 1.000% nos preços nos últimos 100 anos, o trabalhador com uma renda mensal de $ 2.000 há 100 anos teria hoje uma renda de $ 20.000 por mês em termos monetários atuais.

Nesse caso, o ajuste pela inflação mostra que o trabalhador que ganha $ 2.000 há 100 anos poderia ter comprado cinco vezes mais produtos e serviços do que um trabalhador atual que ganha $ 4.000.

Variações no salário nominal e real

O salário real ganho por um trabalhador pode cair com o tempo, mesmo que seu salário nominal aumente. Por exemplo, se você ganhou $ 3.000 por mês há 10 anos e ganha $ 3.500 por mês hoje, então ganha $ 500 a mais em termos de pagamento nominal.

No entanto, se você não puder comprar tantos produtos e serviços com $ 3.500 hoje quanto fazia com $ 3.000 há 10 anos por causa dos aumentos de preços, seu salário real diminuiu.

Salários nominais e inflação

Como o salário nominal não é corrigido pela inflação, ele não reflete com precisão o poder de compra que oferece. Em termos mais simples, os preços geralmente sobem e um dólar hoje vale mais do que o mesmo dólar amanhã.

O mesmo se aplica aos salários nominais. Se a taxa de salários não acompanhar a inflação, os salários não poderão comprar tanto.

Na verdade, mesmo se você receber um aumento de salário, se o percentual de aumento do salário for menor que o percentual da inflação, você terá ainda menos poder de compra do que no ano anterior ao aumento.

Para ver o efeito da inflação sobre os salários, você deve determinar o salário real, que é a taxa de salários ajustada pela inflação.

Quanto mais alto for o seu salário real, mais bens e serviços você pode comprar com sua renda. Os salários reais só aumentam se os salários nominais aumentarem mais rapidamente do que a taxa de inflação. Se os preços aumentarem mais rápido do que os salários nominais, os salários reais cairão.

Oferta e demanda de salários nominais

Os salários são como qualquer outro bem e estão sujeitos à lei da oferta e da procura. Se a demanda de trabalho diminuir e a oferta permanecer a mesma ou aumentar, o salário nominal oferecido pelos empregadores como compensação pelo trabalho diminuirá.

Se a demanda por trabalho aumentar, mas a oferta permanecer a mesma ou diminuir, então o salário exigido pelos empregados potenciais aumentará. Os salários nominais estabilizam quando a oferta de trabalho é igual à demanda de trabalho.

Como é calculado?

Os salários nominais descrevem a quantidade de dinheiro ganho com os salários, sem levar em conta a inflação. Os salários nominais não dependem dos custos da economia e, portanto, não exigem nenhum cálculo.

Salário real é o valor da renda que uma pessoa ganha em relação a uma data passada, quando ajustada pelo impacto da inflação. O salário real dá uma ideia do real poder de compra de um trabalhador.

A condição econômica de um trabalhador depende da quantidade de produtos e serviços que ele pode comprar com seu salário nominal.

No caso de os preços dos produtos e serviços dobrarem, o trabalhador precisaria do dobro do valor de seu salário nominal que possui atualmente para comprar produtos e serviços.

Portanto, a condição econômica de um indivíduo é determinada pelo seu salário real. A seguir está a fórmula para determinar o salário real:

Salário real = salário nominal * (1+ 1 / P)

Nessa expressão P =% da inflação de preços no período.

Diferenças entre salário nominal e salário líquido

O salário nominal é o pagamento total que a empresa faz ao trabalhador. É o custo para a empresa em termos monetários diretos.

O salário líquido (ou salário líquido) é o dinheiro que o empregado realmente recebe em suas mãos.

É o valor do salário nominal que sobra depois de deduzidas da folha de pagamento todas as retenções e abatimentos do salário de uma pessoa.

Salário líquido = salário nominal - retenções - deduções obrigatórias

As deduções e retenções que podem ser retiradas do pagamento nominal para finalmente chegar ao pagamento líquido incluem (mas não estão limitados a) o seguinte:

- Imposto de renda.

- Imposto sobre seguranca Social.

- Taxa de desemprego.

- Deduções de seguro saúde.

- Deduções de pensões.

- Reembolso de empréstimos ou adiantamentos da empresa.

- Deduções de doações de caridade.

- Guarnições para pensão alimentícia.

Referências

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4. Steven Bragg (2017). Salário líquido. Ferramentas de contabilidade. Retirado de: accountingtools.com.
5. Finanças pessoais da equipe (2018). Renda real vs. Renda nominal: qual é a diferença? Finanças e carreira. Retirado de: financeandcareer.com.