ENDOGRUPO: CARACTERÍSTICAS, VIÉS DE ENDOGRUPO, EXEMPLOS - PSICOLOGIA - 2026

Um ingroup é qualquer grupo de pessoas cujos membros experimentam fortes sentimentos de lealdade e pertença uns aos outros. Devido às emoções que pertencer a um grupo interno desperta, aqueles que pertencem a ele tendem a discriminar todas as pessoas de fora do grupo (o que é conhecido como um grupo externo).

O estudo dos endogrupos é fundamental para a psicologia social. Como as pessoas são animais sociais, muito de nossa personalidade será formada com base nos grupos aos quais pertencemos. Assim, apenas por compartilhar uma série de características com outras pessoas, tenderemos a discriminar aqueles que não são como nós.

Essa discriminação foi comprovada em vários experimentos ao longo da história. Conhecido como "preconceito do grupo", pode estar na raiz de problemas sérios como racismo, crimes de ódio e sexismo; mas também se baseia no cotidiano, sem que seja um problema na maioria das vezes.

Neste artigo, estudaremos exatamente em que consiste o in-group e como esse preconceito nos afeta em diferentes áreas de nossas vidas.

Caracteristicas

Em sua expressão mais básica, um endogrupo é simplesmente um conjunto de pessoas com quem compartilhamos uma característica. A divisão entre "nós" e "estranhos" ocorre mesmo quando a característica compartilhada não importa.

Assim, devido ao chamado «paradigma de grupo mínimo», as pessoas podem sentir-se parte de algo por questões tão triviais como sentar-se de um lado ou de outro da sala de aula, morar num bairro ou outro, ou ter uma cor de cabelo diferente.

No entanto, em muitos casos, a identificação com o próprio grupo de referência é muito mais profunda. Quanto mais atributos, valores e comportamentos forem compartilhados com os outros membros da mesma, mais isso afetará a maneira como nos comportamos.

A seguir, veremos algumas das características e efeitos mais importantes de pertencer a um endogrupo.

Sensação de pertencer

Uma das necessidades humanas básicas é a afiliação. Ou seja, as pessoas precisam se sentir apoiadas pelos outros para ficarem bem.

Um endogrupo pode nos ajudar nesse sentido, gerando sentimentos de compreensão e aceitação por parte de pessoas semelhantes a nós.

Isso pode ter efeitos muito poderosos sobre a auto-estima das pessoas. Em geral, alguém que pertence a um grupo com o qual se sente identificado e no qual os aceita se sentirá mais justificado para agir de acordo com suas crenças. Em contraste, alguém sem apoio social tenderá a ser mais cauteloso com suas ações.

Modificação comportamental

Por outro lado, identificar-se totalmente com um grupo pode ser uma faca de dois gumes. Depois que uma pessoa investiu muito em uma maneira de se comportar, pode ser muito difícil para ela mudar a maneira como age, mesmo que realmente queira.

Num estudo de Marques e Páez (1996), foi descrito o denominado "Efeito Ovelha Negra". De acordo com esses pesquisadores, tendemos a julgar os membros do grupo que se comportam de maneira diferente de nós com muito mais severidade.

Por este motivo, pode ser difícil para nós contradizer aqueles que pertencem ao nosso grupo de referência. Isso pode causar muitos problemas a longo prazo, pois mesmo que os membros de um grupo interno possam ser muito semelhantes, eles nunca serão exatamente os mesmos.

Código de conduta

Nos casos mais extremos, pertencer a um endogrupo pode fazer com que a pessoa pare de pensar por si mesma e simplesmente comece a se comportar conforme as regras ditam.

Isso pode ocorrer em diferentes áreas, como no caso de religiões, ideologias políticas ou movimentos sociais. Em geral, a adoção cega de uma série de regras de comportamento costuma trazer mais problemas do que benefícios para a pessoa.

Viés dentro do grupo

Um dos problemas mais sérios em se identificar totalmente com um grupo interno é começar a ver todos divididos em duas categorias: "eles" e "nós".

Isso, também conhecido como "polarização social", tem todos os tipos de consequências negativas para todos os envolvidos.

Devido ao efeito da polarização social, deixamos de ver uma pessoa a partir das suas características individuais, do seu modo de ser e do seu comportamento.

Ao contrário, passamos a rotulá-lo de acordo com os grupos a que pertence, atribuindo características próprias.

Por exemplo, uma pessoa que pertence ao movimento "skinhead" verá os outros não de acordo com o que realmente são, mas de acordo com sua raça ou grupo étnico. Isso, em geral, tende a gerar ódio, medo e violência.

Numerosos estudos mostraram que o viés dentro do grupo é muito mais pronunciado em momentos históricos quando os recursos são escassos.

Assim, uma crise econômica ou uma guerra podem nos fazer sentir mais identificados com nosso grupo de referência e odiar os que são diferentes.

Geralmente, esse preconceito é a base de problemas como discriminação, racismo, sexismo e estereótipos.

Exemplos

Provavelmente, um dos exemplos mais claros de efeitos em grupo é o famoso experimento da prisão de Stanford. Nele, 24 estudantes universitários foram recrutados para estudar os efeitos dos papéis sociais sobre o comportamento.

O experimento consistiu no seguinte. Depois de divididos em dois grupos, os alunos foram designados para o papel de "presos" e "guardas" de uma prisão imaginária.

Para dar mais realismo à situação, os prisioneiros tiveram que dormir em celas reais e usar apenas um robe e sandálias; enquanto os guardas estavam uniformizados e podiam voltar para casa à noite.

As únicas instruções dadas aos guardas, que foram selecionados aleatoriamente, foram que eles não podiam usar violência física.

No entanto, após alguns dias em que assumiram totalmente seu papel, eles começaram a ver os prisioneiros como seus inimigos.

Assim, eles começaram a tratá-los de maneiras cada vez mais sádicas. Por exemplo, eram proibidos de ir ao banheiro, faziam com que dormissem nus no chão, lhes negavam comida e eram constantemente humilhados e insultados. Tudo isso porque passaram a vê-los como parte de um grupo externo.

Por fim, o experimento teve que ser interrompido alguns dias após o início devido à preocupação de alguns dos pesquisadores com a saúde física e mental dos participantes.

Referências

1. "A percepção de semelhança entre grupos e identificação com o endogrupo: aumenta ou diminui o preconceito?" em: Psicotema. Retirado em: 14 de junho de 2018 em Psicothema: psicothema.com.
2. “Identidade social e favoritismo endogrupal em face do comportamento desviante. Um estudo com alunos de psicologia ”em: Acta Académica. Retirado em: 14 de junho de 2018 do Registro Acadêmico: aacademica.org.
3. "A experiência de Jane Elliot: favoritismo e discriminação de endogrupo" em: Anthroporama. Retirado em: 14 de junho de 2018 em Antroporama: antroporama.net.
4. "Polarização social" em: Psicologia e Comportamento. Retirado em: 14 de junho de 2018 em Psicologia e Comportamento: psicologiayconducta.com.
5. "Experiência da prisão de Stanford" em: Wikipedia. Recuperado em: 14 de junho de 2018 da Wikipedia: es.wikipedia.org.