AS 7 PRINCIPAIS ABORDAGENS TEÓRICAS DE GESTÃO - VOCABULÁRIO DE CULTURA - 2025

As principais abordagens teóricas da administração surgiram em função do contexto social em que vivemos, portanto, para sua formulação, foram levados em consideração fatores econômicos, sociais, tecnológicos e culturais na busca de uma aplicação de acordo com o momento.

As abordagens teóricas da administração são concebidas de acordo com a forma como o ser humano tem respondido aos acontecimentos ocorridos em determinados momentos da história.

Nesse sentido, pode-se dizer que surgem em decorrência de necessidades sociais e econômicas, produzidas pelo acelerado desenvolvimento tecnológico ocorrido no início do século XX como conseqüência da revolução industrial, pois ocasionou o aumento da produtividade e da competitividade., que teve impacto não só na economia, mas também na sociedade.

Atualmente, existem várias abordagens teóricas da gestão, entre as quais estão: a teoria científica da gestão, a teoria clássica da gestão, a teoria das relações humanas, a teoria científica do comportamento, a teoria dos sistemas, teoria burocrática, entre outras.

Principais abordagens teóricas de gestão

A Teoria Científica da Administração

A teoria da administração científica surgiu no final do século XIX com o objetivo de fazer da administração uma disciplina baseada na experiência e nos princípios.

Assim, foi desenvolvido um método racional para resolver os problemas presentes dentro de uma empresa, com foco na concepção da obra, no desempenho do trabalhador e no método científico.

Esta abordagem deu importância apenas ao aspecto econômico, com foco na produtividade e competitividade, motivou o desenvolvimento do trabalhador mas apenas em questões econômicas, uma vez que considera que ele só trabalha por dinheiro, deixando de lado outras necessidades do trabalhador já que ele não o faz. levou em consideração a satisfação no trabalho.

A teoria científica da administração, teve como principal expoente Frederick Taylor, que especificou que o aumento da produtividade era alcançado com maior eficiência na produção e na aplicação do método científico.

Segundo seus postulados, a produtividade depende da eficácia e eficiência do desempenho individual e organizacional.

Eficiência consiste em atingir os objetivos e eficiência em alcançá-los com o mínimo de recursos.

A teoria clássica de gestão

A teoria clássica da administração, também chamada de "tradicional", concentra-se na identificação das funções administrativas e no estabelecimento de princípios administrativos.

Especifica que as funções e princípios são universais, ao mesmo tempo que estabelece que os princípios de administração são intangíveis e afetam a conduta administrativa.

Essa teoria busca aumentar a eficiência da organização por meio de sua estrutura, da forma e do arranjo dos órgãos que a compõem e de suas inter-relações estruturais.

O principal representante da teoria clássica da administração foi Henry Fayol, que estabeleceu as funções que deveriam ser exercidas dentro de qualquer organização, quais sejam:

1-Funções técnicas.

2-Funções financeiras.

3- Funções de segurança.

4-Funções administrativas.

5-Função comercial.

6-Função de gerenciamento.

1-Divisão de trabalho.

2-Autoridade.

3-Disciplina.

4-Unidade de comando.

5-Unidade de direção.

6-Subordinação do interesse particular ao interesse geral.

7-Remuneração do pessoal.

8-Centralização.

9-Hierarquia.

10-Estabilidade da equipe.

11- Iniciativa

12-Sindicato de funcionários

13- Ordem.

14-Patrimônio líquido.

A teoria das relações humanas

A teoria das relações humanas, tem como principais representantes Mary Parker Follet e Chester Barnard, que seguiram os aspectos fundamentais da teoria clássica da administração e acrescentaram novos elementos a ela.

Por sua vez, Mary Parker Follet enfatizou a necessidade de liderança participativa e trabalho conjunto na tomada de decisões e solução de problemas entre gestores e trabalhadores.

Ele ressaltou que o método científico poderia ser usado para resolver problemas humanos.

Chester Barnard especificou que a eficiência de uma empresa dependia do equilíbrio entre os objetivos da empresa e os objetivos e necessidades individuais do trabalhador, portanto, era necessário que os trabalhadores aceitassem a autoridade da administração.

A teoria científica do comportamento

Essa abordagem, também chamada de Teoria das Necessidades e Motivações, especifica que as organizações devem se adaptar às necessidades dos indivíduos, uma vez que o fator humano é decisivo para o alcance dos objetivos da empresa.

Seu principal representante foi Abraham Maslow, que apontou que as necessidades humanas são estruturadas em uma hierarquia, onde a parte superior inclui necessidades de ego e auto-realização e as necessidades inferiores têm a ver com sobrevivência.

Portanto, as necessidades inferiores devem ser satisfeitas a fim de satisfazer as necessidades superiores.

Essa abordagem sugere que as organizações devem garantir que satisfaçam algumas necessidades primeiro (necessidades salariais) antes de satisfazerem antes de outra que segue na hierarquia.

Teoria de sistemas

Essa abordagem vê a organização como um sistema formado por outros subsistemas que se inter-relacionam, levando em consideração tanto o aspecto interno quanto o ambiente da organização.

A teoria dos sistemas é caracterizada e definida como um sistema formado por suas partes, que por sua vez interagem entre si, de forma que variações em uma de suas partes afetam todas as outras, nem sempre da mesma forma e magnitude.

A Teoria de Sistemas tem três premissas fundamentais:

1-Sistemas existem dentro de sistemas.

2-Os sistemas estão abertos.

3-As funções de um sistema dependem da sua estrutura.

Teoria burocrática

A teoria burocrática da administração, surgiu em 1940, buscando apresentar uma abordagem global, destacando-se por se opor tanto à teoria clássica quanto à teoria das relações humanas.

Portanto, esta abordagem é caracterizada pela rejeição dos princípios universais de gestão.

Outras abordagens teóricas de gestão

Atualmente existem outras abordagens teóricas da gestão, entre as quais se destacam: Teoria Z, a abordagem da Qualidade Total, a Teoria da Contingência e do Desenvolvimento Organizacional.

Referências

1. Escola de Teoria de Gestão Administrativa, recuperado em 31 de julho de 2017, de kalyan-city.blogspot.com
2. Teoria administrativa, recuperado em 31 de julho de 2017, em encyclopedia.com
3. Gestão administrativa: Princípios de Fayol, recuperado em 31 de julho de 2017, em boundless.com
4. Princípios de Gestão de Henri Fayol, recuperado em 31 de julho de 2017, de com
5. Definição da Teoria de Gestão Administrativa, recuperada em 31 de julho de 2017, de com
6. Teoria administrativa, recuperado em 31 de julho de 2017, em slideshare.net.