8 COMPETÊNCIAS BÁSICAS E SUAS CARACTERÍSTICAS - ECONOMÍA - 2025

As competências essenciais são definidas como todas as habilidades, conhecimentos e comportamentos essenciais para o desenvolvimento de qualquer tarefa complexa. Este conceito é geralmente usado no local de trabalho ou na empresa. No entanto, eles também podem ser estudados em outros, como educacional.

Normalmente, são consideradas competências básicas todas aquelas que devem ser adquiridas no curso normal do processo educacional de uma pessoa. Mesmo assim, alguns dos que se enquadram neste grupo podem exigir um processo de aprendizagem consciente por parte do indivíduo.

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Não existe um consenso geral sobre quais competências se enquadram nesta categoria e quais são, pelo contrário, específicas ou gerais. Neste artigo, veremos alguns dos mais importantes considerados no local de trabalho.

Lista de competências essenciais

Habilidades de liderança e trabalho em equipe

Apesar de cada vez mais trabalhos poderem ser realizados de forma individual, ainda é essencial colaborar e orientar os outros para obter os melhores resultados possíveis. Portanto, uma das habilidades básicas mais importantes é a capacidade de liderar e trabalhar em equipe.

Liderança e trabalho em equipe não são exatamente a mesma competição; Mas como ambos envolvem o desenvolvimento de habilidades sociais e emocionais semelhantes, eles costumam ser agrupados.

Orientação para a realização

No sistema econômico em que vivemos, a principal função de uma empresa é alcançar cada vez melhores resultados com menos investimento e esforço. Por isso, os funcionários devem ser capazes de trabalhar para atingir determinados objetivos, sendo esta uma das competências básicas mais importantes.

Esta competência contrasta com outras formas de trabalhar, como orientação para as pessoas ou emoções. Embora essas formas de entender o mundo possam ser muito úteis, no mundo do trabalho a capacidade de se motivar para alcançar os melhores resultados possíveis é muito mais valorizada.

Responsabilidade

A responsabilidade nesta área é definida como a capacidade de aderir a um determinado código de conduta e cumprir o que é prometido. É uma das competências básicas mais importantes tanto no mundo do trabalho como para alcançar qualquer tipo de sucesso.

A responsabilidade é considerada um traço de personalidade que algumas pessoas possuem inatamente. No entanto, mesmo aqueles que não o têm no início podem desenvolvê-lo trabalhando em si mesmos. Esse processo é essencial para ser valorizado positivamente no mundo dos negócios.

Tomando uma decisão

No ambiente de hoje, os funcionários devem ser cada vez mais capazes de agir de forma independente, sem precisar da orientação de seus superiores o tempo todo. Portanto, a capacidade de tomar decisões complicadas ou em tempos de pressão é uma das mais valorizadas no local de trabalho.

Além disso, essa competência básica também costuma refletir bons níveis de autoestima. Isso significa que pessoas capazes de tomar decisões sem a necessidade de suporte externo são percebidas como mais competentes e atraentes, além de serem mais valorizadas no mundo dos negócios.

Solução de problemas

Antigamente, uma pessoa podia se especializar em uma única tarefa e executá-la repetidamente pelo resto da vida. Hoje, no entanto, nosso ambiente extremamente interconectado e mutante torna imperativo desenvolver a capacidade de enfrentar desafios e resolver problemas.

Indivíduos que dominam esta competência básica podem lidar adequadamente com situações em que nunca foram vistos antes, não importa o quão difícil eles sejam ou falta de informação. Por isso, são muito valorizados no mundo do trabalho.

A capacidade de resolver problemas, além disso, muitas vezes é reforçada e é retroalimentada por outras competências básicas que já vimos, como a capacidade de liderança ou a capacidade de tomar decisões.

Auto-motivação

Infelizmente, mesmo nos trabalhos mais gratificantes e interessantes, há tarefas repetitivas, chatas ou monótonas que precisam ser realizadas. Portanto, dentro do mundo corporativo é fundamental que os colaboradores tenham a capacidade de se automotivarem e de exercer suas funções mesmo quando não lhes apetece.

A automotivação está intimamente relacionada a outras habilidades, como controle emocional ou orientação para realizações, que também são altamente valorizadas no local de trabalho. Novamente, como na responsabilidade, é possível trabalhar essa competência de forma consciente se não a tivermos como base.

Capacidade de auto-organização

A independência é uma das competências mais valorizadas no campo do trabalho. Ser capaz de agir sem a necessidade de alguém nos dizer constantemente o que fazer ou controlar nosso trabalho aumenta nosso valor como funcionários consideravelmente.

Nesse sentido, uma das competências básicas mais importantes é a capacidade de auto-organização. As pessoas que o possuem podem decidir a todo o momento o que fazer e utilizar o seu tempo da forma mais eficiente possível, obtendo assim resultados geralmente muito positivos.

Resiliência

No campo psicológico, a resiliência é definida como a habilidade de permanecer calmo mesmo em situações difíceis e a habilidade de suportar problemas de todos os tipos sem ceder ao estresse. Devido à complexidade dos ambientes de trabalho de hoje e às demandas da maioria dos empregos, essa é uma habilidade indispensável.

Os funcionários que mostram boa resiliência são capazes de se adaptar às mudanças com mais facilidade. Ao mesmo tempo, podem trabalhar mesmo em situações de alta pressão, manter a calma e realizar suas tarefas sem estresse e sem causar problemas emocionais.

Por isso, as pessoas resilientes são altamente valorizadas no local de trabalho, muitas vezes tornando-se líderes ou figuras admiradas por seus pares. Assim, esta competência básica reforça as outras que já vimos e melhora tanto os resultados de quem a possui como o seu bem-estar psicológico.

Referências

1. "Competências essenciais no local de trabalho" em: Estratégias no local de trabalho. Obtido em: 08 de abril de 2019 em Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
2. "Quais são as competências do local de trabalho?" in: Chron. Obtido em: 08 de abril de 2019 em Chron: smallbusiness.chron.com.
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5. "12 competências essenciais" em: Melhor entrevista de emprego. Obtido em: 08 de abril de 2019 em Best Job Interview: best-job-interview.com.