ATO INSEGURO: CONCEITO, EXEMPLOS E FORMAS DE EVITÁ-LOS - TRABALHO - 2024

Um ato inseguro se refere a uma cena estrelada por um trabalhador na qual ele põe em risco sua própria segurança ou a das pessoas que trabalham ao seu redor. É a parte humana dos acidentes de trabalho.

É muito importante que as empresas procurem minimizar os atos inseguros. Segundo estudos realizados anualmente, mais de 80% dos acidentes de trabalho ocorrem em decorrência dessas ações.

Fonte: NAVFAC, via Wikimedia Commons.

Existem muitos motivos pelos quais práticas inseguras ocorrem no local de trabalho. Em alguns casos, a culpa é do empregador por fornecer formação insuficiente, más condições de trabalho ou não ter a supervisão necessária.

Mas também existem atos inseguros que são de responsabilidade do funcionário. Essas ações ocorrem por excesso de confiança, pela necessidade de cumprimento de prazos exigentes, por problemas físicos ou pela presença de substâncias proibidas.

Conceito de ato inseguro

Atos inseguros são considerados erros ou deficiências que uma ou mais pessoas cometem ao realizar determinada tarefa. O problema com esses erros é que eles podem causar acidentes.

Atos inseguros estão intimamente relacionados às atitudes dos trabalhadores. Essas atitudes não são fixas, pois podem mudar com o tempo e são definidas por situações emocionais ou intelectuais.

Quando um comportamento gera um ato inseguro, é porque aumenta as chances de risco no cumprimento de determinada tarefa. As atitudes corretas evitam riscos e têm maior probabilidade de manter os níveis de segurança no local de trabalho.

Atos inseguros podem ocorrer devido a diferentes ações, como atitudes de indiferença, abandono, distração, esquecimento ou simplesmente por erro na execução de determinada tarefa.

Identifique atos inseguros

Um dos aspectos mais importantes do bom desempenho no trabalho é ser capaz de identificar atos inseguros. Esse trabalho anterior serve para criar ferramentas que auxiliem na prevenção de acidentes e otimizem o desenvolvimento do trabalho.

Inicialmente, é necessário identificar se os trabalhadores de uma empresa possuem algum tipo de comportamento que possa gerar riscos. Como regra geral, esses comportamentos são considerados imprudentes e contrários às normas trabalhistas.

É importante definir técnicas de observação para poder estudar e identificar atitudes fora do padrão usual. Observação não deve ser confundida com vigilância ou inspeções periódicas. O primeiro é verificar se os trabalhos são seguros.

Conscientização da insegurança

Além disso, é fundamental admitir e estar ciente de que atos inseguros podem ocorrer nos ambientes de trabalho. Uma vez que isso seja entendido, é mais fácil identificar os dois tipos de comportamento que estão envolvidos em sua aparência.

Por um lado, atos inseguros podem ocorrer inconscientemente. Nesse caso, o trabalhador não valoriza os riscos ou pode ter divergência de opinião com a empresa sobre as ações consideradas arriscadas ou seguras.

O outro tipo de comportamento tem a ver com atos inseguros que ocorrem como resultado de ações conscientes por parte do trabalhador. Nesse caso, a diferença é que o funcionário consegue distinguir que existe um perigo, mas ainda assim decide agir sem seguir as medidas de segurança cabíveis para o caso.

Também é importante reconhecer o nível de desconhecimento que um funcionário pode ter. Atos inseguros podem ser causados ​​por dois tipos de situações. Em um, o trabalhador não identifica o risco da mesma forma que seus superiores.

Nesse caso, há um choque de critérios entre o funcionário e a empresa. Não há acordo quanto à magnitude dos perigos ou a estimativa da probabilidade de ocorrência de um acidente.

Por outro lado, existem trabalhadores que agem da forma esperada, mas não exatamente porque conhecem os riscos em seu trabalho. Há casos em que os funcionários simplesmente têm um comportamento porque é aquele que lhes é dito que é adequado, mas por isso não conseguem identificar os perigos que os rodeiam.

Exemplos

Atos inseguros podem ser observados em diferentes níveis de uma empresa. Tudo depende do conhecimento e do comportamento dos colaboradores, embora a intensidade dos riscos também difira consoante o contexto em que o trabalhador se encontra.

Os exemplos mais simples e comuns de atos inseguros podem ser observados quando um trabalhador manipula equipamentos de trabalho sem a respectiva autorização de seus superiores. A falta de autorização pode ser devida a vários motivos, como o despreparo do funcionário, o desconhecimento de alguma falta ou simplesmente a falta de confiança.

Os riscos também aumentam quando os trabalhadores aumentam sua taxa de trabalho. Normalmente, isso ocorre por querer cumprir uma meta mais rápido ou pelo simples motivo de concluir a tarefa antes do esperado e que pode levar a atos inseguros.

Também é muito comum que os funcionários não usem as ferramentas de proteção que foram projetadas para o seu trabalho. Muitas vezes isso ocorre por desconforto ou simplesmente pelo pouco hábito de usar implementos extras ou excesso de confiança.

Pode acontecer que funcionários se exponham a situações perigosas por defeito. Outro problema é quando os riscos envolvidos em determinadas situações nunca foram comunicados a eles.

A falta de organização também aumenta a probabilidade de ocorrência de acidentes nos locais de trabalho. Pode ser algo tão simples como deixar os implementos em locais não especificados ou simplesmente ter lixo ou sobras que a qualquer momento podem atrapalhar as tarefas.

Seguindo a mesma linha, a manutenção é vital para desfrutar de um bom ambiente de trabalho. A falta de cuidado pode levar à deterioração mais rápida das ferramentas ou ao seu mau funcionamento.

Maneiras de prevenir atos inseguros

Parece fácil evitar que atos inseguros ocorram no local de trabalho, mas isso depende de muitos fatores. O mais importante é tentar minimizá-los identificando corretamente os possíveis perigos que podem ocorrer.

Portanto, o papel da empresa é vital para reduzir ou evitar situações perigosas. Para isso é importante fazer boas entrevistas e seleções de trabalhadores. O treinamento também é relevante e deve ser permanente.

Muitas vezes, as empresas optam por incentivar suas equipes com prêmios. Promovem a disciplina de diferentes formas e fazem propaganda para lembrar as regras, reforçam a tomada de decisões voltadas para a segurança, tanto individualmente quanto em grupos.

Aja contra atos inseguros

Apesar de todas as medidas preventivas que podem ser adotadas, há sempre um percentual, por menor que seja, de atos inseguros que podem ocorrer no ambiente de trabalho.

Também é muito importante saber a maneira correta de agir diante de uma situação perigosa ou de risco. O objetivo deve ser interromper esse perigo ou minimizar seus danos.

Em situações de risco, tente manter a calma. Para fazer isso, devemos lembrar também que a linguagem usada deve ser consistente com as ações físicas.

Quando um ato inseguro é detectado, o trabalhador deve ser informado sobre o ocorrido e suas falhas. Você pode trabalhar em conjunto para determinar se há uma maneira melhor de agir no futuro, quando ocorrerem situações semelhantes.

Envolver os trabalhadores é uma boa maneira de mudar seu comportamento. Podem ser solicitadas sugestões, explicando sua experiência e suas motivações.

Quando não é possível mudar a forma de atuação do trabalhador, é necessário estabelecer normas ou punições por seu comportamento incorreto.

Referências

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