- Como isso influencia a organização?
- Fundamentos do comportamento individual
- Valores
- Crenças
- Atitudes
- Motivação
- Habilidades
- Personalidade
- Referências
O comportamento individual nas organizações é uma das variáveis mais importantes a se considerar para garantir o bom andamento de um negócio. Devido às diferenças individuais de cada pessoa que compõe uma organização, é necessário aprender a administrar esses comportamentos para alcançar os melhores resultados.
Também conhecida como comportamento organizacional, esta área de estudo é responsável por pesquisar e aplicar conhecimentos que têm a ver com a forma como cada pessoa se comporta dentro de uma empresa. Para compreender o comportamento individual em uma organização, é necessário estudar as diferentes variáveis que o condicionam.
O mais importante são as pessoas que compõem a empresa, sua estrutura, a tecnologia que utilizam e o contexto em que está inserida.
Todas essas variáveis devem ser analisadas a fim de traçar um plano de ação para melhorar a eficiência das organizações.
Como isso influencia a organização?
O sucesso de uma organização depende inteiramente da interação entre as quatro variáveis mencionadas acima:
- As pessoas que compõem uma organização constituem seu sistema interno. A colaboração entre os diferentes membros é o que permitirá alcançar os resultados desejados; Portanto, é necessário estudar como ajustar o comportamento individual de cada um ao dos outros.
- A estrutura da organização se refere à hierarquia existente dentro dela e ao tipo de relacionamento que as pessoas pertencentes a ela devem estabelecer. Se um indivíduo coloca seus interesses pessoais à frente dos da estrutura, o negócio não funcionará tão bem quanto poderia.
- A tecnologia utilizada pela empresa contribui para a melhoria das condições de trabalho e fornece recursos para o cumprimento de seus objetivos. No entanto, para colher todos os benefícios da tecnologia, os indivíduos também devem ajustar seu próprio comportamento para obter o máximo dele.
- O contexto em que a empresa está inserida é fundamental para perceber o que dela se espera e qual a melhor forma de o conseguir. Portanto, quanto maior o número de integrantes da empresa que entendem o contexto em que atuam, melhores serão os resultados.
Como você pode ver, o comportamento individual dentro das organizações é a base de seu sucesso, além de influenciar as outras três variáveis sobre as quais uma empresa é construída. Portanto, entender o que leva cada pessoa a se comportar de uma determinada forma é fundamental para alcançar os melhores resultados dentro de uma empresa.
Fundamentos do comportamento individual
Embora haja um grande número de variáveis que podem influenciar o modo como um indivíduo se comporta, as mais importantes em termos de como afetam as organizações são as seguintes:
- Valores.
- Crenças.
- Atitudes.
- Motivação.
- Habilidades.
- Personalidade.
Valores
Valores são aqueles elementos que cada pessoa considera importantes em sua vida. Eles afetam todos os campos da existência: das relações pessoais ao trabalho.
Os valores são o que determinam nossas prioridades e também o padrão que usamos para medir se nossa vida é um sucesso ou se, ao contrário, estamos longe do que queremos.
Em geral, quando uma pessoa age de forma consistente e alinhada com seus valores, ela se sente satisfeita; Ao contrário, se suas ações forem contrárias ao que você pensa ser bom ou importante, você estará mais predisposto a se sentir mal consigo mesmo.
Por isso, conhecer os valores da empresa e das pessoas que a integram é fundamental; Se os dois não estiverem alinhados, o funcionário ficará profundamente insatisfeito com seu papel na empresa e não será capaz de desempenhar o seu melhor no trabalho.
Crenças
Crenças são aquelas ideias que temos sobre nós mesmos, os outros e sobre o mundo em geral. Geralmente afetam a maneira como reagimos ao que nos acontece e podem fazer com que sintamos algo negativo como se fosse positivo, e vice-versa.
Portanto, é importante conhecer as crenças dos participantes de uma organização, pois estas farão com que eles se comportem de maneiras muito diferentes diante de uma mesma situação.
Atitudes
Intimamente relacionadas às crenças, as atitudes têm a ver com a maneira como enfrentamos as situações que surgem no nosso dia a dia.
Quando surgem dificuldades, os funcionários se sentem intimidados e não sabem o que fazer? Ou, ao contrário, procuram os recursos para resolver o problema, mesmo que seja algo novo para eles?
Fazer com que todos em uma organização tenham as atitudes certas é crucial para seu sucesso.
Motivação
A motivação é definida como o desejo de fazer coisas e agir. É considerado um dos elementos mais importantes na hora de definir metas, superar desafios e alcançar os próprios objetivos.
Portanto, estudar como aumentar a motivação dos integrantes de uma empresa é essencial para que os melhores resultados sejam alcançados dentro dela.
Habilidades
Uma das maneiras mais simples de garantir o fracasso de uma empresa é escolher como integrantes aqueles com quem temos um bom relacionamento, em vez de pessoas com competências complementares às nossas.
Habilidades são o que cada pessoa pode trazer individualmente para uma organização. Portanto, é necessário promover o aprimoramento das competências dos colaboradores, por meio de estratégias como o treinamento ou coaching.
Personalidade
Personalidade é um conjunto de características individuais que definem como somos como pessoas. São estáveis ao longo da vida e têm uma influência importante na forma como fazemos as coisas, bem como na forma como nos relacionamos com os outros e com o meio ambiente.
Porque a personalidade é muito difícil de mudar, é essencial saber de cada um dos membros de uma empresa, atribuir-lhes tarefas que vão de acordo com o seu jeito de ser.
Assim, por exemplo, um introvertido cumprirá melhor as tarefas que envolvem trabalhar sozinho, enquanto um extrovertido só alcançará seu pleno potencial por pertencer a uma equipe.
Referências
- “O indivíduo dentro da organização” em: Compartilhando conhecimento e trabalho colaborativo. Recuperado em: 19 de março de 2018 em Compartilhamento de conhecimento e trabalho colaborativo: sites.google.com
- “Comportamento individual na organização” em: Gestão Prática. Retirado em: 19 de março de 2018 de Practical Management: practice-management.com.
- "Quais são os seus valores?" em: Mindtools. Recuperado em: 19 de março de 2018 em Mindtools: mindtools.com.
- "Motivation" em: Psychology Today. Retirado em: 19 de março de 2018 em Psychology Today: psychologytoday.com
- "Personalidade" em: Wikipedia. Recuperado em: 19 de março de 2018 da Wikipedia: es.wikipedia.com.