DESEMPREGO FRICCIONAL: CARACTERÍSTICAS, CAUSAS E EXEMPLOS - ECONOMIA - 2024

O desemprego friccional é o desemprego de curto prazo causado pelo próprio processo de deixar um emprego para começar outro, incluindo o tempo necessário para encontrar um novo emprego.

O desemprego friccional está sempre presente na economia, como resultado de transições temporárias feitas por trabalhadores e empregadores, ou devido a informações inconsistentes ou incompletas de trabalhadores e empregadores.

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Por exemplo, alguém que está se candidatando a um emprego pela primeira vez pode não ter os recursos ou a eficiência para encontrar a empresa que tem um emprego disponível e adequado para ele e, como resultado, não aceita outro emprego, enquanto espera temporariamente pelo emprego com melhor remuneração..

Outro exemplo de quando ocorre um emprego friccional é quando uma empresa se abstém de contratar por acreditar que não há pessoal qualificado suficiente disponível para o trabalho, quando de fato há.

É considerado desemprego voluntário, porque os trabalhadores optam por permanecer desempregados ao invés de aceitar o primeiro emprego que lhes é oferecido. Portanto, o desemprego friccional geralmente está sempre presente em um sistema econômico, porque algumas pessoas estão sempre em busca de novos empregos.

Caracteristicas

O desemprego friccional pode ser reduzido combinando rapidamente candidatos em potencial a vagas de emprego de seu interesse. Isso é feito por meio da transmissão de informações.

Por meio de sites de anúncios de emprego e mídias sociais, os candidatos podem agora ter um retorno mais rápido para serem contratados. Isso reduz o nível de desemprego friccional.

O desemprego friccional é a única forma de desemprego que não será reduzida por meio da expansão monetária. Na verdade, se houver uma expansão monetária, mais vagas de emprego ocorrerão, resultando potencialmente em aumento do desemprego friccional.

Atrito

O atrito é chamado de tempo, energia e custo monetário usados ​​para encontrar um novo emprego. O atrito é uma característica inevitável e natural durante o processo de procura de um novo emprego. O atrito geralmente é de curto prazo.

Embora os candidatos a emprego muitas vezes mantenham sua posição atual enquanto procuram um novo emprego, o atrito ocorre devido a situações incontroláveis ​​quando esse luxo não é uma opção.

Tendências de desemprego friccional

Quando a economia entra em recessão, o desemprego friccional tende a diminuir. Isso ocorre porque os trabalhadores têm medo de sair de seus empregos atuais, mesmo que nem gostem. Eles sabem que será difícil encontrar empregos melhores.

Efeitos do desemprego friccional

O desemprego friccional é bom para a economia. É um indicador de que os indivíduos estão em busca de melhores posições. Como o desemprego friccional pode resultar da escolha do trabalhador, essa forma de desemprego não é tão grave quanto as outras.

Na verdade, o desemprego friccional faz com que as empresas tenham uma seleção maior de candidatos potenciais altamente qualificados se candidatando a empregos.

Cálculo do desemprego de fricção

A taxa de desemprego friccional é calculada dividindo os trabalhadores que procuram trabalho ativamente pelo total da força de trabalho.

Os trabalhadores que buscam ativamente trabalho são geralmente classificados em três categorias: pessoas que deixam o trabalho, pessoas que voltam ao mercado de trabalho e novos ingressantes.

Causas

Por que existe um emprego friccional? Seria mais lógico que os trabalhadores mantivessem seus empregos existentes até que encontrassem um novo.

Descompasso entre trabalhadores e empregos disponíveis

Se houver uma discrepância entre os candidatos a emprego e os empregos disponíveis no mercado, isso é considerado desemprego friccional. O problema pode afetar especialmente os novos ou reentrantes no mercado de trabalho.

Isso geralmente se deve à progressão natural da carreira de um funcionário e à transição natural para um novo emprego, setor ou função.

O desemprego friccional existe porque empregos e trabalhadores são heterogêneos. Isso pode resultar em uma incompatibilidade entre as características de oferta e demanda.

Essa incompatibilidade pode estar relacionada a habilidades, remuneração, tempo de trabalho, localização, atitude, gosto e uma série de outros fatores.

Insatisfação do trabalhador

Ansiedade dos trabalhadores quanto a salários, benefícios, local de trabalho, responsabilidades profissionais, etc. Eles podem forçá-los a deixar seu emprego atual e procurar algo que atenda melhor às suas expectativas atualizadas.

Às vezes é chamado de desemprego em busca e pode ser baseado nas circunstâncias do indivíduo. Uma pessoa pode estar procurando por uma mudança de emprego para obter melhores oportunidades, melhores serviços, maiores salários, etc.

Também é possível que haja um conflito entre o empregador e os empregados porque as instalações são inadequadas. Isso pode levar à insatisfação, levando à demissão voluntária do trabalho. Greves sindicais ou de trabalhadores também são um exemplo.

No entanto, os trabalhadores frequentemente precisam se mudar para outra cidade por motivos não relacionados ao trabalho antes de poderem procurar novos empregos.

Alguns se casam e precisam se mudar para ficar perto do emprego do cônjuge. Muitos tiram férias para cuidar de parentes. Alguns economizaram dinheiro suficiente para abandonar empregos que não os satisfazem. Eles têm o luxo de poder pesquisar até encontrar a oportunidade certa.

Exemplos

Um recém-formado está em busca de trabalho e espera não encontrar trabalho por mais um ano, devido à sua falta de experiência.

No entanto, você recebe ofertas de emprego que não estão na área em que estudou. Como os empregos oferecidos não são o tipo de trabalho que você está procurando, recuse essas ofertas. Portanto, esse período é conhecido como desemprego friccional.

Outros são trabalhadores que se mudam para uma nova cidade sem procurar outro emprego. Algumas pessoas desistem abruptamente, sabendo que em breve conseguirão um emprego melhor.

No entanto, outros podem decidir deixar o mercado de trabalho por motivos pessoais, como aposentadoria, gravidez ou doença, parando o trabalho. Quando voltam e procuram emprego novamente, são considerados parte do desemprego friccional.

As mães que retornam ao mercado de trabalho após criarem os filhos são outro exemplo. Um operário da construção que se muda para lugares mais frescos no inverno é outra.

Todos eles entram na conta em números friccionais de desemprego, assim que começam a procurar trabalho. Em todos esses exemplos, sua situação financeira está melhorando.

Referências

1. Investopedia (2018). Desemprego friccional. Retirado de: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Qual é a diferença entre desemprego friccional e desemprego estrutural? Retirado de: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Desemprego friccional com exemplos, causas e taxas. O equilíbrio. thebalance.com.
4. Wikipedia, a enciclopédia livre (2018). Desemprego friccional. Retirado de: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Desemprego friccional. Retirado de: corporatefinanceinstitute.com.