AS 10 PERGUNTAS MAIS FREQUENTES EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO - TRABALHO - 2025

As perguntas em uma entrevista de emprego geralmente estão relacionadas a treinamentos, atitudes, comportamentos anteriores e dúvidas sobre o cargo e a empresa. Se você souber quais são os mais comuns e típicos, terá uma vantagem sobre os outros candidatos para conseguir o emprego. Além disso, se você der uma boa resposta às mais importantes, terá muito gado.

Quando está à procura de emprego, seja porque acabou a sua formação ou porque está à procura de novas oportunidades de trabalho, é muito provável que comece a encher a sua agenda de marcações para ir a entrevistas de emprego.

Pode acontecer que, sem que esteja interessado em qualquer oferta de emprego, uma empresa ou recrutador se interesse pelo seu perfil e o contacte para lhe propor uma entrevista para avaliar a sua aptidão para uma vaga. Em qualquer um dos casos, dúvidas e preocupações podem assaltá-lo:

O que eles vão me perguntar? O que devo responder? E se eles me surpreenderem com uma pergunta que eu não esperava?

Apesar de cada empresa ou cada entrevistador ter suas próprias estratégias de entrevista, que também variam de acordo com cada cargo, a grande maioria possui uma estrutura semelhante e compartilham questões comuns. Assim, conhecendo os procedimentos mais comuns, é fácil evitar ser surpreendido e apanhado de surpresa ou desprevenido.

Existem respostas melhores ou piores do que outras? Posso treinar antes da entrevista?

Essas questões também não devem preocupar você. Além dos questionamentos mais comuns em uma entrevista de emprego, serão expostos truques e dicas para cada um deles a fim de superá-los com sucesso, demonstrando assim maior facilidade e segurança durante a conversa com o entrevistador.

As 10 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego

Questões introdutórias / de treinamento ou de conhecimento

1 O que você sabe sobre a empresa que está oferecendo o cargo?

É muito importante que você se informe sobre a empresa que frequenta!

Na maioria dos casos, as entrevistas começam com uma pergunta semelhante a esta. É fácil pesquisar no site da empresa para a qual apresenta a sua história, os seus valores, os seus objectivos ou forma de trabalhar.

Desta forma, você reforçará seu interesse em colaborar com a empresa e demonstrará que dedicou um tempo para se preparar e pesquisar antes de ir para a entrevista.

2 Por que você escolheu seu treinamento e não outros?

Por meio das questões relacionadas à sua formação, além de seus estudos serem verificados, sua vocação também será avaliada.

É aconselhável refletir previamente sobre os motivos pelos quais você decidiu treinar em uma área e não em outra. Enfatize questões como seu interesse antes dos estudos por esses tipos de cargos, admiração por um parente ou amigo próximo que se dedica a ele, ou primeiras experiências que demonstram sua orientação vocacional.

Por outro lado, evite respostas que indiquem que escolheu a sua formação por defeito ou que o cargo lhe interessa porque está à procura de vagas de todos os tipos.

3 Você pode conversar agora em um dos idiomas que indicou em seu currículo?

Antes de enviar sua inscrição, certifique-se de que o nível de idioma em seu currículo seja consistente com suas habilidades atuais para manter um diálogo fluido. A qualquer momento da conversa, o entrevistador pode fazer perguntas em outro idioma para verificar se o seu nível de idioma é adequado.

Além disso, se este for um requisito essencial para o desenvolvimento do trabalho no qual você está interessado, você pode ter que passar por um teste de nível escrito.

Em qualquer caso, além de indicar no seu currículo o seu atual nível real de idiomas, é aconselhável que antes de ir para a entrevista reforce a sua fluência escrita e de conversação no idioma que pode ser avaliado. Muitas opções estão ao seu alcance: praticar com um amigo, em frente ao espelho, ler um livro, assistir a um filme em sua versão original…

Perguntas sobre sua carreira

4 Você poderia descrever cada uma de suas experiências de trabalho para mim?

Caso você tenha experiência anterior, o entrevistador fará uma análise exaustiva sobre ela. Recomenda-se que indique datas e funções principais no seu CV, pode ajudá-lo como um guião, especialmente se tiver feito muita rotação.

Em cada uma das posições que ocupou anteriormente, você deve ser claro sobre vários detalhes:

- Motivo da inscrição: você se inscreveu para receber uma oferta ou foi procurado de forma proativa? Alguém que você conhece ou mesmo outra empresa com a qual tenha colaborado indicou você?…

- Breve descrição da empresa com a qual tem colaborado: O que você faz? Há quanto tempo você está ativo? Quantos trabalhadores você tem? Quais são os produtos / serviços que você oferece?…

- Principais funções desenvolvidas: Como foi o dia a dia no seu trabalho? Com quais outros profissionais você interagiu? Você teve um superior direto? Você tinha uma equipe responsável?

- Competências pessoais ou habilidades que você adquiriu ou colocou em prática: podem ser pessoais ou processuais. Por exemplo: negociação, técnicas de vendas, habilidade de comunicação, uso de ferramentas que requerem treinamento

específico, programa específico de gestão da empresa…

- Motivo de saída. Pode ser por vários motivos: rescisão do seu contrato, que a sua colaboração só foi viável até a conclusão de um projeto específico, cortes na força de trabalho da empresa…

5 Que experiência você destacaria acima das outras?

Nesse caso, o mais importante não é a resposta em si, mas como você justifica sua escolha. O entrevistador levará em consideração quais os motivos, elementos ou outros fatores que interferem em um trabalho são aqueles que o tornam mais representativo para você e que você o prefere e se destaca de outras experiências.

É uma informação relevante para analisar se a sua adaptação pessoal-cargo será a desejada, tanto para a empresa em que se integra como para a sua própria satisfação pessoal. A recomendação neste caso é que você seja honesto, o entrevistador avaliará sua possível evolução no cargo e tomará a decisão mais adequada para sua futura relação de emprego.

Perguntas para avaliar suas habilidades

Esta fase é a mais importante da entrevista de emprego. Até agora, as questões anteriores fizeram referência aos seus conhecimentos, certificados ou experiências; a partir de agora você pode provar seu valor pessoal.

A formação, ter desenvolvido um ou outro tipo de emprego, ou ter colaborado para uma determinada empresa ou outra, é algo que pode ser comum a vários dos candidatos entrevistados para a mesma vaga.

As questões anteriores mediram dados mais objetivos. Pelo contrário, os que você encontrará abaixo falam sobre você e suas habilidades pessoais, e você é uma pessoa única.

6 Como você se descreveria?

Você pode preparar uma pequena descrição pessoal antes de ser entrevistado, já que em algum momento ou outro, você provavelmente terá que mostrar ao entrevistador como você pensa que é.

Várias recomendações:

- Breve apresentação: nas questões subsequentes, o entrevistador insistirá nos aspectos pessoais mais relevantes para o cargo.

- Encontre um equilíbrio entre suas características positivas e negativas: todas as pessoas têm uma ampla gama de qualidades. Em uma visão geral, mostre um resumo do que é mais representativo em sua pessoa. Se você focar apenas em um extremo, poderá obter uma imagem excessivamente polarizada.

7 Quais são seus pontos fortes e áreas de melhoria?

Este é o momento de mostrar quais são suas maiores e melhores habilidades pessoais, apenas as mais positivas.

Além daquelas que você mais valoriza em si mesmo, lembre-se de destacar também positivamente as competências que são valiosas para o cargo ou a empresa para a qual você está se apresentando como candidato.

Por outro lado, suas áreas de melhoria são aquelas capacidades pessoais nas quais você obteria uma pontuação mais baixa ou nas quais poderia trabalhar para melhorá-las.

Uma área para melhoria não precisa ser um elemento negativo de você. Na verdade, dependendo da posição para a qual você se candidata, será recomendado que seus pontos fortes sejam alguns e suas áreas de melhoria, outros.

8 Se eu perguntasse ao seu chefe, a um colega ou a um de seus clientes o que eles pensam de você, o que eles me diriam?

É curioso ver como às vezes a resposta a essa pergunta difere daquela que ocorre quando você é questionado sobre você mesmo. É comum uma pessoa ter uma imagem de si mesma baseada em suas próprias experiências, mas pode ser diferente da imagem que está sendo projetada ao seu redor.

Claro, devemos estar certos de que as opiniões de outras pessoas que nos referimos sobre nós mesmos, podem ser corroboradas ou contrastadas caso a empresa de recrutamento ou o entrevistador solicite referências.

O entrevistador levará em consideração os dois pontos de vista e a coerência entre eles. É importante estar atento às indicações das pessoas ao seu redor para se conhecer melhor. As habilidades que você considera ter são tão importantes quanto aquelas que são detectadas externamente.

Perguntas sobre suas expectativas futuras ou sobre a posição oferecida

9 Qual faixa de salário mínimo você estaria disposto a aceitar?

Pode parecer uma pergunta desafiadora, mas é essencial que você responda honestamente. Isso geralmente é uma diretriz. Não é apropriado que seja decisivo para a sua continuidade no processo seletivo, pois em alguns casos o salário final será de acordo com o seu valor como candidato.

Em outras ocasiões, essas informações são utilizadas para transferir ofertas para você e propor que participe de projetos que realmente atendam às suas expectativas.

Ao contrário, não é bem visto que o candidato pergunte qual é o salário na primeira entrevista. Nas etapas mais avançadas do processo seletivo, a empresa avisará da forma mais oportuna.

10 Você tem dúvidas sobre o cargo ou a empresa?

Tire todas as dúvidas que possam surgir, este é o momento, nem antes da entrevista nem dias depois. Consultar sobre aspectos de seu interesse sobre o novo projeto possível mostra sua preocupação e entusiasmo por ele.

Para não ficar com dúvidas após a entrevista, para promover a consulta no momento adequado e para mostrar seu interesse pelo cargo, você pode preparar algumas perguntas (2 ou 3) que você poderá compartilhar com o entrevistador naquele momento.

Conselho Geral

Em suma, ao longo da entrevista de emprego, preste atenção às perguntas do entrevistador e responda honestamente. Não existem respostas boas ou más, elas vão depender da situação a que se destinam e de como você as justifica.

Um. Lembre-se de preparar a entrevista antes disso. Reveja as línguas e os dados objetivos do seu CV (datas, ordem das experiências…).

B. A avaliação de competência é a parte mais importante da entrevista. Nesta fase, a resposta a cada questão é tão pessoal quanto as opções de resolução podem ser variadas. O importante é que seja seu e o diferencie como pessoa e como profissional.

C. Ao defender sua candidatura contra a de outros candidatos, evite respostas que você possa compartilhar com outras pessoas, como treinamento ou experiência. Procure respostas que se referem às suas habilidades profissionais, que realmente fazem a diferença pessoal que poucos candidatos ou somente você pode oferecer.

D. Finalmente, aprenda com cada entrevista. Após cada uma delas, pare um momento para refletir e avaliar suas respostas. Escreva as perguntas ou outras perguntas que foram mais complexas para você responder ou expor ao entrevistador e reforce-as treinando-se na prática. Você ficará cada vez melhor a cada entrevista!