PERFIL PROFISSIONAL: CARACTERÍSTICAS, ELEMENTOS, EXEMPLOS - TRABALHO - 2025

O perfil profissional é o conjunto de motivos e interesses que orientam o indivíduo na escolha do seu futuro profissional de acordo com as oportunidades e limitações que prevalecem em seu contexto. É um sistema de investigação e determinação.

A busca pela vocação é caracterizada pela identificação das habilidades e conhecimentos que as pessoas podem possuir, bem como das aptidões, preparações e valores que elas desenvolvem ao longo do tempo. Em outras palavras, a formação profissional não é um aspecto inato ou predeterminado, mas um processo de construção.

Através do perfil profissional, são corretamente determinadas as competências, competências e interesses que permitirão a uma pessoa cumprir as suas expectativas de trabalho. Fonte: pixabay.com

Esse processo vem evoluindo desde o final do século XIX, quando a orientação profissional era relacionada à situação social. A partir daí, procurou-se dar uma projeção mais ampla e inclusiva ao significado do perfil ocupacional, que estava vinculado à cultura e ao projeto de vida de cada candidato.

Daí a especialização, entendida como a elaboração de planos criativos que permitem ao homem progredir na atividade que escolheu. Esse crescimento também deve beneficiar a nação. Portanto, os traços profissionais incluem elementos relacionados à personalidade, experiência acadêmica e contexto social.

Caracteristicas

O perfil vocacional estabelece as várias características profissionais e especifica qual delas melhor se adapta à missão e visão de futuro que cada pessoa considera, dependendo da preferência ou desempenho que apresenta.

Esse processo não é forjado levando-se em consideração apenas as habilidades que o indivíduo apresenta. Alguns fatores empíricos também são necessários, como o ambiente sociocultural, a demanda acadêmica e o mercado de trabalho.

O objetivo é que os indivíduos sejam capazes de identificar suas habilidades e avaliar alternativas externas ao selecionar sua profissão.

A partir dessa visão, passaram a existir nas escolas coordenadores de provas de formação e coordenadores de ciências e humanidades, cujo objetivo é diagnosticar o desempenho e as expectativas dos alunos sobre suas aspirações futuras. Isso sugere que a orientação profissional começa na infância.

Elementos

O perfil profissional surgiu com o objetivo de limitar as opções que os indivíduos tinham na escolha do futuro profissional. Ou seja, durante a elaboração quaisquer dúvidas que a pessoa possa ter sobre seu futuro profissional são respondidas para que esteja alinhado com suas expectativas.

Segundo a psicóloga Erika Álvarez, a vocação inclui vários fatores e, a partir deles, é gerado o processo de identificação da pessoa com o futuro profissional selecionado.

Dentre os principais elementos que compõem um perfil profissional, destacam-se:

Emprego histórico

Esta seção inclui informações sobre a experiência de trabalho que a pessoa em questão teve. O trabalho voluntário também é considerado nesta área, assim como todo trabalho formal ou informal que tenha sido realizado.

Índice acadêmico

No perfil profissional, o histórico escolar do indivíduo é relevante. As disciplinas ou áreas de estudo em que a pessoa tenha melhor desempenho serão os determinantes para canalizar o perfil.

Características físicas

Nessa linha, é considerado se a pessoa possui alguma característica física que a impeça de realizar tarefas específicas. Destacam-se também aquelas peculiaridades vantajosas para o desempenho de determinados ofícios ou profissões.

Descrição de personalidade

As características de personalidade são importantes para determinar qual área profissional pode ser mais adequada para um indivíduo, uma vez que cada profissão ou ofício exige certas características pessoais.

Por exemplo, para algumas atividades será necessária uma personalidade realista, geralmente ligada a pessoas práticas e independentes.

Em outros casos, uma personalidade analítica será necessária para facilitar as tarefas de organização e pesquisa; Em contraste, as áreas de trabalho mais criativas geralmente exigem uma personalidade artística.

Habilidades

As habilidades estão ligadas à personalidade. Eles são um valor profissional porque graças a essas pessoas podem conhecer suas habilidades.

É fundamental que o indivíduo reflita sobre as atividades ou áreas do conhecimento em que pode oferecer os melhores resultados. Trata-se de destacar o corpo docente de que você dispõe para resolver problemas em uma área específica e modificar a realidade por meio de suas abordagens.

Interesses

O interesse é outro aspecto central do perfil profissional, pois mostra a atração que o indivíduo pode ter por uma determinada área.

O objetivo desse fator é unificar dever e ser. Isso se dá quando a pessoa relaciona sua paixão pela vida com a missão que se projeta para o futuro.

A descoberta dos próprios interesses é gerada quando a pessoa verifica quais ações o satisfazem e como se enquadram em sua vocação. Por exemplo, se uma criança gosta de montar e desmontar objetos, então ela pode se destacar na área de arquitetura ou engenharia. Sua destreza e disposição podem se concentrar no trabalho manual.

Exemplos

Médico

Pessoas com vocação para a medicina devem ser atenciosas, analíticas e tolerantes. Da mesma forma, devem desenvolver habilidades de comunicação e liderança de grupos de trabalho.

Os médicos devem estar comprometidos com seus pacientes, sem exceção, e devem estar dispostos a tratar uma variedade de condições. Quem deseja desenvolver-se nesta área profissional deve ser atraído pelas ciências da saúde e ter vocação para o trabalho abnegado.

advogado

Os advogados caracterizam-se por serem pessoas analíticas, interessadas na leitura, com predisposição para a investigação e com sensibilidade social.

Entre as características da personalidade do advogado estão a confiança e a autoconfiança. Eles também devem ser pessoas honestas com um alto grau de discrição.

A capacidade de comunicação é essencial para o bom desempenho do advogado. Devem ter um léxico amplo, bem como uma forma de expressão clara e persuasiva.

Serão pessoas com alto desempenho nas cadeiras relacionadas às ciências humanas e com facilidade para iniciar conversas com outras pessoas.

secretário

Os secretários são pessoas que têm um desempenho ótimo na execução de processos administrativos e de registro de dados.

Devem possuir facilidades para a organização de tarefas e projetos, bem como capacidade de comunicação para atender adequadamente ao público em geral e aos profissionais que fazem parte da empresa.

É necessário também que possuam conhecimentos de informática que lhes permitam manejar programas de computador, por meio dos quais possam manter um registro detalhado das atividades administrativas realizadas pela unidade ou empresa em questão.

Pessoas interessadas em trabalho de secretariado devem ter instalações para trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Suas áreas de interesse estão relacionadas à organização e gestão da informação.

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