ÉPOCA PRIMITIVA DA ADMINISTRAÇÃO: ORIGEM, CARACTERÍSTICAS - DUDAS - 2025

A era primitiva da administração é aquela que foi marcada pelo predomínio da necessidade de se organizar para atender a um objetivo específico da forma mais eficiente possível.

Desde o início, o homem entendeu que somente formando grupos produtivos ele seria capaz de atingir seus objetivos de proteção, alimentação e sustento. Também reconheceu a necessidade de administrar os recursos de que dispunha para sobreviver.

Desde o momento em que o ser humano teve que realizar uma tarefa pesada, como caçar animais de grande porte, colher alimentos ou preparar uma caverna para morar, ele entendeu que a única maneira de fazer isso era delegando tarefas e estruturando o trabalho.

O homem sempre trabalhou para sobreviver, procurando realizar suas atividades da maneira mais eficaz possível. Assim, colocou em prática a lei áurea da administração, que é obter o máximo de resultados com o mínimo de esforço.

Dependendo do período sócio-histórico, as pessoas encontraram diferentes formas de administrar e organizar seu patrimônio, de forma a satisfazer suas necessidades. Muitos desses princípios da administração nascente foram constituídos nas bases e diretrizes para as sociedades seguintes.

Antecedentes históricos

Consciente ou inconscientemente, o ser humano, ao longo de sua história, colocou em prática vários princípios administrativos. Isso o ajudou a realizar suas tarefas com mais eficiência.

No início, o homem era nômade e vivia da caça, pesca e coleta de frutas. A partir do momento em que percebeu que o trabalho em equipe era mais benéfico, ele começou a se organizar. Desta forma, ele estabeleceu grupos para unir forças e alcançar o objetivo comum.

À medida que a tarefa ficava mais difícil, o homem estruturava as tarefas de forma mais especializada, surgiam os líderes que dirigiam as operações.

Surgimento da agricultura

Associada diretamente ao surgimento da agricultura como principal atividade econômica, a humanidade entra em sua fase sedentária. Isso implicava ter uma administração melhor, não só tinha que caçar e colher, mas também semear, cuidar desse plantio e colher os alimentos.

Um dos avanços mais importantes da sociedade primitiva, além do trabalho coordenado, foi a divisão do trabalho de forma natural, considerando sexo e idade.

Este é um exemplo vivo de trabalho administrativo, que se refere a planejar, organizar e executar uma estratégia para atingir um objetivo comum. O crescimento populacional foi outro fator que influenciou a necessidade de articulação de esforços no grupo social.

Cada um desses sucessos e fracassos da civilização foi transformado em uma teoria administrativa empírica, que foi transmitida a cada geração subsequente.

Origem

A administração tem uma vasta história que remonta aos tempos do antigo Egito e da Grécia antiga.

Desde os tempos antigos, imperadores e reis exigiam que os coletores de impostos e tesoureiros administrassem seus assuntos governamentais. Naquela época, saber ler, escrever, somar e subtrair era praticamente restrito à elite.

Como consequência, a necessidade de funcionários especializados com essas habilidades era de vital importância para a manutenção dos registros legais, o pagamento e alimentação dos vários exércitos e a cobrança de impostos.

À medida que os impérios se expandiam e o poder militar expandia seu controle sobre outros continentes, crescia a necessidade de uma administração mais estruturada.

Nesse período histórico surgiu a escravidão, na qual o escravo não tinha direitos e era utilizado para a realização de qualquer tipo de trabalho.

A administração foi caracterizada por uma fiscalização rigorosa do trabalho e pelo tratamento desumano dos escravos, o que teve notável influência na queda dos impérios que reinaram nesse período.

lei romana

Uma contribuição fundamental para a administração moderna é o direito romano, que era a base da organização do Estado e das regras que orientavam as atividades e comportamentos da sociedade.

Tal é a influência desse legado que hoje a grande maioria das instituições dos povos do mundo se baseia legalmente nos legados de Roma e de seus filósofos.

Caracteristicas

Período greco-romano

- Desenvolveu-se a ética de trabalho e iniciou-se a aplicação do método científico na resolução de problemas.

- Foi estabelecido o princípio da especialização, que falava das aptidões naturais do indivíduo.

- A administração pública foi dividida em monarquias, aristocracias, tiranias e democracia.

- Foram distinguidas três formas administrativas: executiva, legislativa e judicial.

- O filósofo Péricles estabeleceu o princípio administrativo básico, que se referia à seleção de pessoal.

- Os primeiros avanços foram feitos na legislação, bem como na regulamentação do trabalho e das atividades do Estado.

- Foram classificadas como públicas as empresas que exerciam a atividade do Estado; nas semipúblicas, pertenciam aos sindicatos; e privado, pertencente ao povo.

Era feudal

- O senhor feudal era quem estabelecia os critérios de administração e exercia controle total sobre a produção do servo.

- Socialmente havia relacionamentos de escravidão.

- Foram fundadas oficinas de artesanato e sistema de comércio.

- Formavam-se os sindicatos, que seriam os antecedentes dos sindicatos, que regulamentavam salários e jornada de trabalho.

- Nos últimos anos deste período, um número significativo de servos tornou-se trabalhador independente. Assim, novas estruturas de autoridade foram estabelecidas na administração.

- A economia familiar desenvolveu-se em grande escala, dando lugar à economia da cidade.

Revolução Industrial

- Os artesãos foram substituídos por trabalhadores especializados.

- A principal característica da Revolução Industrial foi a exploração do homem pelo homem nas indústrias.

- Hierarquias foram criadas dentro da unidade de trabalho, a fim de delegar responsabilidades. Em seguida, surge a figura do diretor, gerente, trabalhador, entre outros.

- Todas as mudanças nos sistemas de produção levaram a administração a implementar padrões de trabalho e diversas estratégias de coordenação.

- Surgiu a necessidade de estudar os fatores que afetam a produtividade e de novas abordagens de gestão, orientadas para a melhoria do ambiente de trabalho e da produção.

- Motivados por que os salários não eram fixos, os estudiosos da época se esforçaram para criar certos princípios para regulá-los. Foi assim que nasceram os alicerces dos prêmios de pontualidade, bônus de produção, etc.

Referências

1. Wikipedia (2018). Feudalismo. Retirado de: es.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Revolução Industrial. Retirado de: investopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). Militar, administração civil, impostos, política e economia da república e império romano. Retirado de: putsuluxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014). Contribuições romanas na administração. Clube de ensaio. Retirado de: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012). Evolução da administração e do pensamento administrativo. Gestiópolis. Retirado de: gestiopolis.com.