PROCEDIMENTO ÉTICO EM INSTITUIÇÕES E ORGANIZAÇÕES: CARACTERÍSTICAS - TRABALHO - 2025

O procedimento ético nas instituições e organizações refere-se ao cumprimento do código que as empresas possuem. As instituições são formadas por pessoas; isso torna necessário estabelecer um comportamento adequado dentro das organizações

O objetivo final é atingir as metas e objetivos traçados da forma mais eficiente e harmoniosa possível. Por esse motivo, cada instituição possui um código de ética no qual descreve as regras a serem seguidas pelas pessoas que nela atuam, para não atrapalhar o dia a dia de uma organização.

O código de ética permite que instituições e organizações trabalhem de forma que tanto a empresa quanto as pessoas que nela trabalham e a comunidade sejam beneficiadas.

Por isso, afirma-se que o procedimento ético das instituições refere-se à postura que esses organismos devem assumir, a fim de se adaptarem às pessoas e atingirem os objetivos sem prejudicar terceiros.

Origem

As instituições foram obrigadas a criar códigos de ética para se protegerem de seus trabalhadores e para proteger a sociedade de certas atividades que poderiam ser prejudiciais.

Diz-se que as instituições devem se proteger de seus trabalhadores porque algumas podem realizar pequenos atos que vão contra a ética e a moral.

Entre esses atos estão furto de material de escritório, cabos de conexão à Internet, uso indevido da Internet no ambiente de trabalho, divulgação de informações confidenciais, não cumprimento do horário de trabalho, entre outros.

Com isso, tornou-se necessária a criação de certas normas que todos os trabalhadores deveriam cumprir, especificando que o seu não cumprimento seria causa de demissão. O código de ética busca normalizar o comportamento dentro da instituição.

Como devem ser os procedimentos éticos das instituições?

- Os procedimentos éticos devem regular a conduta das pessoas. Isso exige a criação dos postos de trabalho necessários para fiscalizá-los e garantir o cumprimento das normas da instituição.

- Devem ser previstas punições e sanções no caso de alguém violar as regras da instituição.

- Devem ser responsáveis ​​e estar sempre dentro do marco legal.

- Os procedimentos éticos das instituições e organizações devem ser o pilar de sua integridade.

- Devem promover boas relações de trabalho.

Importância

As empresas devem obedecer a um código de ética para evitar a prática de atos que possam gerar problemas para as instituições e seus entes.

A conduta ética das instituições é a melhor publicidade que podem ter e é o que a fará perdurar no tempo.

Se a empresa atuar de acordo com a ética social, o ser humano pode confiar nela e será usuário ou cliente dela.

O procedimento ético das instituições faz com que os membros de um mesmo atuem levando em consideração os valores, como honestidade, respeito, lealdade, entre outros.

Os 3 principais princípios éticos das instituições

1- A unidade

Para uma organização se manter à tona e atingir suas metas e objetivos, ela precisa manter seus trabalhadores juntos.

Para isso, o ambiente de trabalho deve promover a cooperação e a integração.

2- honestidade

As instituições e organizações devem garantir que suas ações sejam sempre consistentes com a ética e a moral. Atos desonestos e corruptos devem ser evitados.

3- Excelência

Todas as instituições e organizações devem tentar ser melhores a cada dia, por isso devem atualizar e adaptar constantemente seu serviço ao meio social.

Características dos códigos de ética

São claros e precisos

Para evitar confusões e torná-los mais fáceis de compreender, é necessário que os códigos de ética sejam redigidos de forma clara e precisa.

Devem ser especificadas as regras e as penalidades para o seu não cumprimento.

Os códigos de ética devem ter exemplos que ajudem os trabalhadores a entender rapidamente o que acontece se um padrão for violado.

São executáveis

Os códigos de ética devem ser aplicáveis ​​e sanções devem ser aplicadas quando os padrões estabelecidos forem violados. Também que quem segue as regras seja recompensado.

Disso dependerá o crescimento das instituições e a promoção de boas relações de trabalho.

Por exemplo: quando uma pessoa tem faltas injustificadas ao trabalho, é necessário que ações sejam tomadas para erradicar esse comportamento.

Entre as ações que podem ser realizadas estão o desconto da jornada de trabalho, advertência por escrito, entre outras.

Se não tentarem erradicar essas ações, o restante dos trabalhadores verá que, se falhar, nada acontecerá e eles repetirão esse comportamento.

Essa situação vai gerar grandes problemas para a empresa; por isso é necessário garantir o cumprimento do código de ética.

São de natureza pública

Os códigos de ética devem estar disponíveis a todos os membros da instituição, organização ou empresa.

Devem ser divulgados de forma que todos tenham conhecimento das regras que devem ser seguidas.

Pode ser atualizado

Outra das características fundamentais dos códigos de ética diz respeito à sua atualização.

É necessário que as regras nele encontradas sejam coerentes com o momento em que você vive.

Para tal, é necessário ter em consideração todos os fatores que intervêm no seio de uma instituição e atualizar o código de acordo com as necessidades da mesma. Todas as atualizações devem ser divulgadas publicamente para as partes interessadas.

Referências

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2. Cinco princípios para a ética em pesquisa. Obtido em 8 de dezembro de 2017, em apa.org
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5. Ética recuperada em 8 de dezembro de 2017, de iep.utm.edu
6. Obtido em 8 de dezembro de 2017, em wikipedia.org
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