PROFESIOGRAFIA: COMPONENTES, IMPORTÂNCIA E EXEMPLOS - TRABALHO - 2025

A profesiografía é um recurso que se utiliza para descrever as competências e aptidões que uma pessoa deve cumprir na hora de assumir um cargo específico. Geralmente, isso é feito por meio de uma representação gráfica feita por profissional vinculado à área de Recursos Humanos.

Devido à complexidade envolvida na sua preparação, pode por vezes necessitar da intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa. Da mesma forma, é apoiado por pesquisas e entrevistas, que servem para definir os requisitos necessários a serem cumpridos nas funções e o tipo de pessoa que deve caber nelas.

Então, pode-se dizer que a profesiografia é um material cuja construção depende de vários componentes principais como o caráter, a formação e a idade do candidato a um emprego projetado por uma empresa.

Componentes

As unidades essenciais para a realização da profesiografia são as seguintes:

Era

A idade mínima e máxima que você deseja estabelecer para o cargo é considerada.

Treinamento

Esta seção considera o nível educacional que a pessoa que aspira ao cargo deve ter. Inclui os níveis primário e secundário, universitários e estudos especializados, bem como workshops, diplomas e cursos.

Experiência de trabalho anterior

É a descrição dos cargos e possíveis responsabilidades anteriores que podem estar vinculadas ao cargo em questão.

Habilidades e aptidões particulares

Tem a ver com a gestão de conhecimentos e ferramentas específicas e básicas.

Estado físico

Inclui o estado de saúde, coordenação, habilidades motoras e, em alguns casos, até a aparência física.

Aptidões

Abrange inteligência, habilidades analíticas, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.

Traços de personalidade

Inclui liderança, habilidades de planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, compromisso e atitude em relação ao trabalho e à empresa.

Contra-indicações

Em certos casos, esta seção é incluída na profesiografia, pois indica quais são as chamadas de atenção que excluirão um ou outro candidato.

Nesse ponto, vale ressaltar que a profesiografia para cargos de liderança e gestão também contempla os chamados requisitos administrativos.

Esses são os requisitos necessários para os cargos de responsabilidade de subordinados, por isso são avaliados o gerenciamento de crises, a empatia e a abordagem com os funcionários.

Processo

Em termos gerais, a realização da profesiografia consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:

-Análise do trabalho.

-Seleção e preparação de testes para a construção da obra.

-Escolhendo uma amostra.

-Execução de testes estabelecidos.

-Estudo dos resultados.

-Elaboração de profesiografia.

Segundo alguns especialistas, as etapas de produção geralmente são simples de realizar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da empresa, desde psicólogos e responsáveis ​​pela gestão de Recursos Humanos, até trabalhadores de diversas áreas.

Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e delicado, pelo que sugere-se o seu correto armazenamento para analisar o desenvolvimento e evolução das pessoas que estão diretamente ligadas ao trabalho.

Importância

- Permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter na procura de emprego.

-Quanto à empresa, este recurso permitirá detectar os melhores talentos possíveis.

-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.

-Com a experiência de especialistas em Recursos Humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanística se insere no modelo de negócio.

-Permite detectar competências que posteriormente podem ser melhor aproveitadas pela empresa.

-É vital a sua utilização, principalmente em ambientes onde haja promoção e treinamento.

-Procura a correta avaliação das competências e aptidões das pessoas que aspiram ao cargo.

Orientação profissional

Este termo tem a ver com a orientação profissional do aluno quanto à área de trabalho da qual deseja fazer parte.

A orientação profissional é construída a partir dos seguintes elementos: informações prestadas na carreira do aluno, demanda de trabalho, oferta de trabalho, projetos de futuro, aspirações pessoais e profissionais, contexto socioeconômico e localização geográfica dos principais locais onde pode trabalhar a profissão.

Outros aspectos essenciais são os seguintes:

-Relação das diferentes profissões entre si. Busca conscientizar os alunos sobre os demais ofícios e carreiras que existem e que estão vinculados àquela que lhes interessa.

-Situação do ensino superior que o aluno recebe.

-Explicação dos meios que podem ser alcançados através da realização da corrida em questão.

Exemplos

Perfil profesiográfico de um educador de biologia

Este profissional deve cumprir seis competências essenciais:

Competência teórica

Consiste em dominar as informações e conceitos de uma determinada área.

Competência investigativa

Refere-se à busca de métodos e recursos que permitam aos alunos interagir com os diferentes pontos relacionados ao assunto.

Competência pedagógica

Compêndio de competências para execução de aulas, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, de forma a garantir um processo de aprendizagem enriquecedor.

Competência tecnológica

Capacidade de familiarização com as diferentes ferramentas tecnológicas na execução de trabalhos administrativos e também na ministração de aulas.

Competência ética

Respeito pelos valores profissionais inerentes à profissão e às suas responsabilidades.

Competência de intervenção

Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos alunos, para ajudá-los a se tornarem cidadãos integrais.

Perfil profesiográfico de um diretor de escola no México

-Posição: diretor.

-Descrição: representa legalmente a instituição, bem como o planejamento e supervisão das atividades realizadas no campus. Além disso, estabelecer horários e cargas acadêmicas para professores e professores.

-Estudos: é obrigatório o nível de mestrado ou doutorado em Educação.

-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.

-Demandas psicológicas: liderança, ordem, comprometimento, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalho em equipe.

Referências

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