PROFESIOGRAFIA: COMPONENTES, IMPORTÂNCIA E EXEMPLOS - TRABALHO - 2026

A profesiografía é um recurso que se utiliza para descrever as competências e aptidões que uma pessoa deve cumprir na hora de assumir um cargo específico. Geralmente, isso é feito por meio de uma representação gráfica feita por profissional vinculado à área de Recursos Humanos.

Devido à complexidade envolvida na sua preparação, pode por vezes necessitar da intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa. Da mesma forma, é apoiado por pesquisas e entrevistas, que servem para definir os requisitos necessários a serem cumpridos nas funções e o tipo de pessoa que deve caber nelas.

Então, pode-se dizer que a profesiografia é um material cuja construção depende de vários componentes principais como o caráter, a formação e a idade do candidato a um emprego projetado por uma empresa.

Componentes

As unidades essenciais para a realização da profesiografia são as seguintes:

Era

A idade mínima e máxima que você deseja estabelecer para o cargo é considerada.

Treinamento

Esta seção considera o nível educacional que a pessoa que aspira ao cargo deve ter. Inclui os níveis primário e secundário, universitários e estudos especializados, bem como workshops, diplomas e cursos.

Experiência de trabalho anterior

É a descrição dos cargos e possíveis responsabilidades anteriores que podem estar vinculadas ao cargo em questão.

Habilidades e aptidões particulares

Tem a ver com a gestão de conhecimentos e ferramentas específicas e básicas.

Estado físico

Inclui o estado de saúde, coordenação, habilidades motoras e, em alguns casos, até a aparência física.

Aptidões

Abrange inteligência, habilidades analíticas, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.

Traços de personalidade

Inclui liderança, habilidades de planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, compromisso e atitude em relação ao trabalho e à empresa.

Contra-indicações

Em certos casos, esta seção é incluída na profesiografia, pois indica quais são as chamadas de atenção que excluirão um ou outro candidato.

Nesse ponto, vale ressaltar que a profesiografia para cargos de liderança e gestão também contempla os chamados requisitos administrativos.

Esses são os requisitos necessários para os cargos de responsabilidade de subordinados, por isso são avaliados o gerenciamento de crises, a empatia e a abordagem com os funcionários.

Processo

Em termos gerais, a realização da profesiografia consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:

-Análise do trabalho.

-Seleção e preparação de testes para a construção da obra.

-Escolhendo uma amostra.

-Execução de testes estabelecidos.

-Estudo dos resultados.

-Elaboração de profesiografia.

Segundo alguns especialistas, as etapas de produção geralmente são simples de realizar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da empresa, desde psicólogos e responsáveis ​​pela gestão de Recursos Humanos, até trabalhadores de diversas áreas.

Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e delicado, pelo que sugere-se o seu correto armazenamento para analisar o desenvolvimento e evolução das pessoas que estão diretamente ligadas ao trabalho.

Importância

- Permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter na procura de emprego.

-Quanto à empresa, este recurso permitirá detectar os melhores talentos possíveis.

-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.

-Com a experiência de especialistas em Recursos Humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanística se insere no modelo de negócio.

-Permite detectar competências que posteriormente podem ser melhor aproveitadas pela empresa.

-É vital a sua utilização, principalmente em ambientes onde haja promoção e treinamento.

-Procura a correta avaliação das competências e aptidões das pessoas que aspiram ao cargo.

Orientação profissional

Este termo tem a ver com a orientação profissional do aluno quanto à área de trabalho da qual deseja fazer parte.

A orientação profissional é construída a partir dos seguintes elementos: informações prestadas na carreira do aluno, demanda de trabalho, oferta de trabalho, projetos de futuro, aspirações pessoais e profissionais, contexto socioeconômico e localização geográfica dos principais locais onde pode trabalhar a profissão.

Outros aspectos essenciais são os seguintes:

-Relação das diferentes profissões entre si. Busca conscientizar os alunos sobre os demais ofícios e carreiras que existem e que estão vinculados àquela que lhes interessa.

-Situação do ensino superior que o aluno recebe.

-Explicação dos meios que podem ser alcançados através da realização da corrida em questão.

Exemplos

Perfil profesiográfico de um educador de biologia

Este profissional deve cumprir seis competências essenciais:

Competência teórica

Consiste em dominar as informações e conceitos de uma determinada área.

Competência investigativa

Refere-se à busca de métodos e recursos que permitam aos alunos interagir com os diferentes pontos relacionados ao assunto.

Competência pedagógica

Compêndio de competências para execução de aulas, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, de forma a garantir um processo de aprendizagem enriquecedor.

Competência tecnológica

Capacidade de familiarização com as diferentes ferramentas tecnológicas na execução de trabalhos administrativos e também na ministração de aulas.

Competência ética

Respeito pelos valores profissionais inerentes à profissão e às suas responsabilidades.

Competência de intervenção

Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos alunos, para ajudá-los a se tornarem cidadãos integrais.

Perfil profesiográfico de um diretor de escola no México

-Posição: diretor.

-Descrição: representa legalmente a instituição, bem como o planejamento e supervisão das atividades realizadas no campus. Além disso, estabelecer horários e cargas acadêmicas para professores e professores.

-Estudos: é obrigatório o nível de mestrado ou doutorado em Educação.

-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.

-Demandas psicológicas: liderança, ordem, comprometimento, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalho em equipe.

Referências

1. Análise e descrição de trabalhos: teoria, métodos e exercícios. (sf). No Google Livros. Recuperado: 12 de junho de 2018. No Google Livros em books.google.com.pe.
2. O perfil profissional por competências: um olhar desde as ciências biológicas e da saúde. (2012). No CUCS. Recuperado: 12 de junho de 2018. In CUCS de cucs.udg.mx.
3. Elaboração do Perfil Profissional. (sf). Em Literacia da Informação. Recuperado: 12 de junho de 2018. In Alfared.org Informational Literacy.
4. Etimologia da profesiografia. (sf). Em Etimologias. Página visitada em 12 de junho de 2018. Em Etymologies of etimologies.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. “Orientação Profissional”. (sf). Na CVOnline. Recuperado: 12 de junho de 2018. Em CVOnline em cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografia. (sf). No glossário. Recuperado: 12 de junho de 2018. In Glossary of glossaries.servidor-alicante.com.