REGISTRO DE EMPREGADOR: CARACTERÍSTICAS, IMPORTÂNCIA E EXEMPLO - TRABALHO - 2025

O registro do empregador é o processo pelo qual uma pessoa física ou jurídica registrada no órgão governamental apropriado teve que trabalhar para empregar uma ou mais pessoas determinadas durante uma parte específica do dia.

Entende-se por entidade patronal ou entidade patronal a pessoa singular ou colectiva que, em seu nome, se encarrega de uma empresa, operação, estabelecimento ou tarefa, de qualquer importância ou natureza, que emprega trabalhadores, seja qual for o seu número.

O representante do empregador é aquele que, por sua vez e por sua conta, exerce cargos hierárquicos administrativos ou gerenciais. Os administradores, gerentes, diretores, chefes de pessoal ou relações industriais, comandantes de aeronaves ou navios e outras pessoas com funções administrativas ou de gestão são representantes do empregador.

Se alguém for contratado, as principais obrigações do empregador incluem a retenção do imposto de renda do empregado e o cálculo da contribuição a ser feita para o seguro social de saúde, que varia de acordo com o salário total.

Caracteristicas

O registro do empregador deve ser feito antes do primeiro dia de pagamento. Geralmente, pode levar até 5 dias para obter o número de referência de registro do empregador; Você não pode se registrar com mais de 2 meses de antecedência do início do pagamento às pessoas.

O registro do empregador deve ser feito mesmo que a pessoa trabalhe apenas por conta própria; por exemplo, como o único diretor de uma sociedade de responsabilidade limitada.

Tipos de empregadores ou empregadores

Os empregadores podem se enquadrar em uma das seguintes categorias: pessoas ou grupos que administram uma empresa ou pessoas que empregam trabalhadores domésticos.

As empresas podem ser classificadas por:

- A origem de seus ativos (públicos ou privados).

- Atividade (comercial, de serviços ou industrial).

- Forma jurídica (cooperativa, sociedade limitada ou sociedade por ações).

- Tamanho (grande, médio ou pequeno).

- Proprietários únicos.

- Entidades sem fins lucrativos e de caridade.

Pessoas que empregam trabalhadores domésticos podem ser:

- Casas particulares.

- Capítulos locais da universidade.

- Clubes universitários locais.

- Fraternidades ou irmandades.

Quando deve ser feito o registro do empregador?

- Quando você começa a contratar ou pagar qualquer funcionário, incluindo os diretores da empresa.

- Quando qualquer pessoa que tenha obtido uma pensão ou já tenha outro emprego está para ser empregada.

- Cobrindo despesas ou proporcionando benefícios aos empregados, inclusive aos diretores da empresa.

- Usando subcontratados no regime da indústria de construção, ou reivindicando deduções retiradas desses pagamentos

Mudanças no registro do empregador

O empregador ou representante legal de qualquer empresa tem o dever de se inscrever no cadastro patronal. Além disso, você deve comunicar quaisquer alterações em relação a:

- Representantes legais.

- Atividade à qual estão engajados.

- Direção da empresa.

- Mudanças nos salários.

- Quantidade de funcionários.

- Acidentes de trabalho.

- Declaração de parentes.

Registro de empregado

Cada empresa empregadora deve manter um registro mensal com os seguintes dados para cada funcionário:

- Nome completo.

- Número do bilhete de identidade do registo nacional.

- Ocupação ou posição na organização.

- Detalhes de contribuição.

- Salário mensal.

- Atribuições.

Contribuição do empregador

A contribuição patronal refere-se à contribuição monetária que os empregadores ou empregadores devem fazer para a segurança social dos trabalhadores.

No sistema de seguridade social que é financiado por contribuições trabalhistas, esse financiamento geralmente é combinado em duas partes principais.

Por um lado, existe a contribuição dos trabalhadores, que é descontada nos respectivos salários; e do outro é a contribuição patronal, que é a contribuição que corresponde ao empregador.

É possível determinar a participação no financiamento correspondente ao fator capital e ao fator trabalho, em função da taxa de contribuição patronal em relação à contribuição dos trabalhadores.

Em alguns sistemas de contribuição, há financiamento de terceiros, correspondendo ao Estado, que é designado como financiamento orçamentário.

Porque és importante?

Os governos de diferentes nações são obrigados a proteger o bem-estar dos empregados e trabalhadores com carteira assinada no país.

Por isso, por meio da legislação trabalhista e previdenciária, as empresas e os empregadores são obrigados e obrigados a garantir que seus empregados contratados estejam cobertos por um serviço de previdência viável.

Portanto, se você possui uma empresa e emprega pessoas para a realização do negócio, deve cumprir a lei e cadastrar a empresa na Previdência Social do país onde a atividade do empregador se desenvolve.

Entre os benefícios e contingências cobertos pela maioria dos seguros sociais nos diferentes países para os trabalhadores estão os seguintes:

- Assistência médica integral.

- Compensação diária de descanso.

- Aposentadoria.

- Compensação por perda involuntária de emprego.

- Pensão por invalidez parcial.

- Pensão de invalidez.

O cadastro do empregador também permite ao Estado conhecer a taxa de emprego formal do país, com base na população em idade produtiva e com base nas pessoas ocupadas formalmente inscritas no cadastro patronal do empregador atual.

Exemplo

Este exemplo foi tomado com base no cadastro patronal que as empresas devem realizar na Venezuela, por meio do Instituto Venezuelano de Previdência Social (IVSS), por meio do Sistema de Gestão Empresarial, denominado TIUNA.

A forma de registrar uma empresa na previdência social venezuelana é através do link:

Informação de registro

Antes de iniciar o registro online, as seguintes informações devem ser conhecidas ou disponíveis:

- Tipo de pessoa jurídica (empresa, empresa unipessoal, LLC, etc.).

- Nome da pessoa jurídica conforme foi registrada no registro comercial.

- Nome comercial, se for diferente do nome legal.

- Endereço físico da empresa.

- Endereço postal (se for diferente do endereço físico).

- Principal atividade comercial desenvolvida pela organização.

Qualquer empresa que tenha contratado pelo menos um trabalhador deve aderir ao Instituto Venezuelano de Previdência Social, seja por meio do representante legal, seja por meio de pessoa devidamente autorizada.

O Formulário 13-12, que é o Cadastro de Empregadores do Segurado, deve ser atualizado mensalmente. Este formato é o seguinte:

Abaixo seguem as instruções a serem preenchidas:

Referências

1. Wikipedia, a enciclopédia livre (2017). Registro do empregador. Retirado de: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Registre-se como empregador. Retirado de: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Contribuições do empregador. Retirado de: es.wikipedia.org.
4. Seguro-desemprego em Minnesota (2016). Registro de novo empregador. Retirado de: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). Ser um empregador. Retirado de: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Como registrar sua empresa no SSS. BusinessTips. Retirado de: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Instituto Venezuelano de Previdência Social. Retirado de: ivss.gov.ve.