TESTE PSICOTÉCNICO: O QUE É, EXEMPLOS E COMO SUPERÁ-LO - TRABALHO - 2025

Um teste psicotécnico, teste de inteligência, teste de aptidão ou simulações de trabalho, é um teste psicológico usado para avaliar as capacidades de um indivíduo para desenvolver ou aprender as tarefas associadas a um determinado trabalho.

No Psicopol, portal especializado em testes psicotécnicos, podemos classificar as aptidões avaliadas em um teste psicotécnico em cinco grandes blocos: inteligência geral, aptidões verbais, aptidões numéricas, aptidões especiais e mecânicas e aptidões administrativas.

Sua aplicação em testes de seleção de empregos começou em meados da década de 1960 nos Estados Unidos. Foi bastante relevante até a década de 90, década em que seu uso caiu em desuso até que no início do século XXI passou a ser parte fundamental dos processos de seleção de empregos.

Os exames psicotécnicos têm especial relevância em concursos públicos e na seleção de pessoal em grandes empresas privadas. Dependendo da posição escolhida, o teste será desenhado de uma forma ou de outra, adaptando-se às características necessárias para avaliar a capacidade de desempenho na função.

Exemplo de testes psicotécnicos

Os candidatos a empregos podem passar por vários testes. De compreensão oral a habilidades de escrita, de exercícios combinatórios a testes de pedidos.

Os testes psicotécnicos podem ser feitos de diferentes maneiras, dependendo da aptidão específica que você deseja avaliar e da posição para a qual está se candidatando. Esses são alguns dos testes mais utilizados por no mercado de trabalho.

-Teste de séries numéricas e alfanuméricas

Eles visam descobrir o valor que a série numérica e alfanumérica continua.

- Teste de inteligência (IQ)

Seu design tem a função de medir a capacidade de raciocinar, usar a lógica e processar informações.

-Teste de capacidade administrativa

Eles são desenvolvidos para avaliar a capacidade de organizar e manipular dados. Atenção, alfabetização ou a capacidade de entender a simbolização são levados em consideração.

- Teste de inteligência emocional

Com este teste você pode descobrir a capacidade humana de compreender, sentir, controlar ou modificar os estados emocionais de si mesmo ou do ambiente.

Como passar em um teste psicotécnico?

Dicas para abordar um teste psicotécnico

• Venha descansado. Tenha uma boa noite de sono na noite anterior ao teste.
• Jogue palavras cruzadas ou jogos matemáticos para desenvolver habilidades mentais.
• Leia livros e a mídia impressa todos os dias.
• Reveja problemas matemáticos, como cálculos básicos, análise de dados numéricos, porcentagens ou proporções.
• Pratique exercícios de relaxamento para ajudá-lo a se acalmar.
• Mantenha a calma o tempo todo, evitando apresentar sintomas de nervosismo.
• Certifique-se de levar para o teste todos os gadgets que achar necessário durante o dia. Óculos de leitura ou um relógio para medir o tempo são um exemplo disso.
• Se houver alguma circunstância que possa afetar seu desempenho no teste, informe o coordenador com antecedência.
• Se você tiver alguma necessidade especial para poder realizar o teste com sucesso, avise o coordenador com antecedência.
• Ouça atentamente as instruções de teste fornecidas e certifique-se de entender o que fazer. Não tenha medo de fazer as perguntas que surgirem.
• Não faça suposições sobre o que você acha que os avaliadores estão procurando. Tente ser você mesmo e responda honestamente, pois adivinhar pode condená-lo ao fracasso.
• Ser ambicioso. Normalmente, os testes psicotécnicos são destinados a trabalhos como concursos, nos quais é necessário obter a pontuação mais alta. Em uma competição, a chave para o sucesso não é se estabelecer.
• Mostre confiança e evite mostrar uma atitude negativa ou agressiva.
• Seja um estrategista e tente administrar o tempo durante os testes. Focar em um problema específico em que você está travado pode afetar o resto do teste.
• Se o seu tempo para completar um teste de raciocínio verbal ou numérico estiver se esgotando, não tente adivinhar as respostas rapidamente ou responder aleatoriamente. Os erros permanecem e é melhor deixar a caixa de resposta em branco do que cometer um erro grave.
• Não se sinta frustrado se ao final de um dos testes achar que ele não foi realizado corretamente. Seu desempenho será avaliado não apenas nesse teste, mas no teste como um todo.
• Tente não tirar conclusões precipitadas após o término do teste. Concentre-se em pensar que você se saiu bem ou poderia ter feito melhor e anote isso para melhorar os testes psicotécnicos futuros.
• Solicite informações sobre os resultados do seu exercício concluído. Independentemente do sucesso ou não, isso dará uma ideia de seus pontos fortes e limitações, sendo um dado muito útil para futuros processos seletivos.

Vantagens dos testes psicotécnicos

Eles servem como uma ferramenta rápida para identificar as habilidades ou deficiências do indivíduo. Eles fornecem informações extras sobre seu desenvolvimento, o que contribui para uma difícil decisão como a contratação de uma pessoa para um cargo específico.

Desvantagens

Eles são um teste para determinar uma prévia do indivíduo, mas a capacidade de medir sua aptidão a longo prazo é posta em questão, pois é um cenário que pode ser intimidante e onde o indivíduo não pode ser exibido naturalmente.

Além disso, como regra geral, o teste não gasta tempo suficiente para avaliar os atributos da pessoa. Do ponto de vista econômico, a contratação de pessoas para fazer esse tipo de teste costuma ser cara.

Outros tipos de testes

Além dos testes psicotécnicos, em um processo seletivo podemos encontrar outros tipos de testes psicológicos. Os mais frequentes são perfis de personalidade e testes de conhecimento.

- Perfis de personalidade

Eles são projetados para avaliar comportamentos e atitudes. Alguns dos mais recorrentes são:

Questionário de personalidade ocupacional (OPQ)

Desenvolvido para compreender o impacto da personalidade no desempenho no trabalho. É endossado por mais de 90 estudos e tem a capacidade de determinar mais de 30 traços de personalidade. As três áreas principais que abrange são: relações interpessoais, estilos de pensamento e sentimentos e emoções.

Inventário Psicológico da Califórnia (IPC)

Inventário composto por 434 questões verdadeiras ou falsas, divididas em 18 escalas: Dominância, Categoria de Habilidade, Sociabilidade, Presença Social, Sensação de bem-estar, Auto-aceitação, Responsabilidade, Autocontrole, Socialização, Tolerância, Comunalidade, Boa impressão, Conquista de conformidade, Realização de independência, sentido psicológico, eficiência intelectual, flexibilidade e feminilidade / masculinidade. Três dessas escalas têm a ver com validade.

-Testes de conhecimento

Podem ser testes de habilidade geral ou testes cognitivos mais específicos, como raciocínio numérico, raciocínio crítico-verbal, resolução de problemas e determinação da Coeficiência Intelectual (QI).

Normalmente são os mais comuns nos testes de seleção de pessoal, pois são bastante específicos na avaliação do nível de especialização de uma determinada área.

Teste de atualidade, teste de digitação ou resolução de problema técnico de um dispositivo, são alguns exemplos de testes de conhecimento.